投资|史诗级窟窿亏掉1583亿孙正义“内外交困”( 二 ) 软银|孙正义|史诗级窟窿亏掉

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来源：软银财报
高管离职潮：三大继任者均出走，孙正义成“孤家寡人”早在19岁时，孙正义做的那份“人生规划”中，就将退休日期定在了60岁。2019年2月，已经“延迟退休”的他，明确称，自己或在69岁选择退休。而在2021年6月的年度股东大会，孙正义却又表示，尽管他已经在认真考虑接班人问题，但短期内还不会放弃对软银的控制权。他告诉股东，70岁之后他可能继续担任软银集团董事长。
即将在明天迎来65周岁的孙正义，可能不是不想退，而是退不了。
孙正义曾聘请谷歌前高管尼科什·阿罗拉（Nikesh Arora）任命为公司总裁，并且宣布他是自己接班人的“第一候选人” 。但在2016年6月，伴随阿罗拉的辞职，这一计划戛然而止。
此外，佐护胜纪、拉吉夫?米斯拉（Rajeev Misra）、马塞洛?克劳尔（Marcelo Claure），一直被外界视为孙正义潜在的接班人。其中，曾在软银董事会任职的首席战略官佐护胜纪于2021年辞职。此前长期担任软银愿景基金负责人的米斯拉，也已经放弃了在愿景基金的大部分头衔和工作职责，并成立了自己的投资基金。曾担任软银首席运营官的克劳尔，则于今年早些时候离职。
随着三位潜在接班人的相继出走，孙正义也只能坚守一线，亲力亲为。
上周有媒体报道称，软银愿景基金又有两名管理合伙人即将离职，分别为雅尼?皮皮尼斯（Yanni Pipilis）和穆尼什?瓦尔玛（Munish Varma）。据统计，2020年3月至今，软银已有至少10名高管离职。
合伙人不参与利润分成、高管薪酬低，被认为是孙正义留不住高级人才的主要原因。
风险投资公司通常会将利润的20%分配给合伙人，每个合伙人到手的分成，级别会在数千万美元。而在2017年，规模高达千亿美元的愿景基金成立时，孙正义却拒绝像其他风险投资公司一样，向投资业绩出众的合伙人提供利润分成。这样的机制，或许也在一定程度上打击了合伙人发掘优质项目的积极性。
薪酬方面，以米斯拉为例，其在任时薪酬为840万美元（约5675万元），虽为日本薪酬最高的高管之一，却也低于行业内最成功的那一批投资人。孙正义本人，在最近这个财年的薪酬更是只有1亿日元（约500万元）。
据IT之家报道，对于高管薪酬问题，软银的做法不是提高明面的薪酬，而是为高管提供额外的交易资金，让他们自己寻找赚钱的机会。软银提交的备案文件显示，米斯拉从软银借款4.635亿美元，投资电信公司T-Mobile美国，后者于2020年收购了软银旗下的Sprint 。克劳尔也曾借款5.15亿美元，两人均从所持的T-Mobile股份中获得了可观利润。其中，米斯拉已于今年初偿还了上述借款。
终于意识到问题的孙正义，开始将愿景基金二期17%的股份，拿出来激励包括自己在内的高管们。消息人士称，已经确定的15亿美元愿景基金激励池在去年向员工进行了第一笔支付。愿景基金第二期的薪酬结构，也终于在今年初方才确定与业绩挂钩。
只是，这一切似乎也只能是“亡羊补牢”，晚与不晚，时间自有答案。
自嘲与补救：严控新投资、降低成本、增加现有投资价值
在软银业绩说明会上，孙正义展示的PPT首页，是一张名为“颦像”的画作，与日本史上的三方原合战有关。据传，因此次战败，德川家康一度想要切腹，甚至被吓的失禁。战后便下令画师作此“愁眉苦脸”像，以提醒自己不要出现更难堪的情况（2016年，被证明系德川家康后人在座谈会上的口误引发的误报，以讹传讹至今）。

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