阿里巴巴|什么叫“过度亲密”？阿里处置被侵犯女员工控告上司惹几处争议( 三 ) 张勇|马云|蒋芳

1996年，大学刚毕业的蒋芳，就追随马云创业，当年马云在忙他的第二个创业项目“中国黄页” 。早期，蒋芳最受人瞩目的高管头衔是阿里廉正部主管。 2009年~2010年间，阿里体系内的腐败与反腐愈演愈烈，阿里廉正部应运而生。它的成立，是想在原先的“政委”体系之外，强化反腐领域的制度性力量。蒋芳曾领衔调查阿里B2B欺诈及淘宝聚划算事件。
“她是真的把阿里当成自己的家，在调查发现有人贪腐破坏价值观时，甚至会气得流泪。 ”这是多年前阿里内部人对蒋芳的评价。让蒋芳作为此次事件独立调查组的组长，无论是对内或者对外，都会有较好也可能较客观的交代。
这次，连与蒋芳同为阿里18位创始人之一的阿里巴巴集团首席人力资源官童文红，也受到了记过处分，可见蒋芳之“铁面无私” 。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红
阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇8月9日凌晨在阿里内网公布的“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定里，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。该处理决定表示，在整个事件处理过程中， HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。 “这种现象的背后是HR在文化体系和自身能力的建设出现了问题。 ”
童文红是2000年加入阿里巴巴的，她也是阿里创始团队中最传奇的女性之一，也是“最励志”的阿里高管。进入阿里时，她的第一个职位是公司前台，见证过阿里经历一个从小到大的过程，童文红也成为了阿里巴巴集团首席人力资源官。
正如阿里自身评判的“HR在文化体系和自身能力的建设出现了问题” ，童文红虽与“女员工被侵犯”事件无直接关联关系，但她也受到了记过处分，显示阿里人力建设方面是存在一些缺陷和不足的。
此次事件爆发的是阿里体系下的淘鲜达，今年7月整个业务及人事才发生一次变动。本地生活原CEO王磊卸任后，接手的就是称为“老鼎”的李永和。三年前，也就是2018年，阿里将天猫超市和淘鲜达、盒马列入阿里同城零售的三大业务战场。今年7月2日，张勇在内部信称，淘鲜达归入包括饿了么、高德等组成的阿里同城零售系统。
阿里巴巴零售，最早也是靠“地推”起步的，该团队起源号称“中供铁军”团队。这次，阿里声称要“旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化” ，是否与当年“中供铁军”之“遗留”陋习有关呢？不管怎么说，相比于上次蒋凡事件，此次“被侵犯女员工”事件对阿里巴巴品牌及企业形象造成的伤害更大！
有人评论，这次阿里等舆论哗然才处理，才声称“零容忍” ，其实就是平时是容忍的。

马云
光阴如梭，恍然间马云都退休3年了，生于1964年的马云，今年57岁，他1999年创办的阿里巴巴，也走过了22年历史。作为互联网大厂，无论是企业规模、影响力或营收，也无论是国内外排名，阿里堪称“大”字形容，但“大”离“伟大”差距甚远。
央媒评阿里女员工被侵犯事件称，不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。
阿里是一个大公司、巨头，但还不是一个伟大的公司。从“大”变为“伟大” ，须有更多努力和作为，包括筑造一个伟大的企业文化体系及价值观。
“被侵犯女员工”事件，刺破了阿里的对外品牌形象，对自己公司内部，也有不少亟待抚平的伤痕。人们发现，和别人公司一样，阿里也同样存在“大企业病”种种弊端。企业越做越大，渗入的领域越来越广，招纳的人也难免有不少是鱼龙混杂的人，而且可能会越来越多。