产业数字化发展提速新一轮数字人才“争夺战”打响 9

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本报采访人员李乔宇见习采访人员贺王娟
我国数字产业规模正不断提升，产业数字化转型发展也在加速。随着各行各业数字化转型浪潮迭起，企业对于数字化人才的要求和需求都在提升。
作为创新驱动的核心要素和数字化转型的第一资源，不少业内人士认为，当前各个行业普遍面临数字化人才缺口，人才缺乏已成为制约企业数字化转型的关键因素，既懂技术又懂业务的复合型人才颇为紧缺。
中国信息通信研究院《中国数字经济发展报告（2022年）》显示， 2021年中国数字经济规模达到45.5万亿元，占GDP39.8% ，数字经济地位和作用愈发凸显。而人才是数字经济发展的核心驱动力，数字产业化和产业数字化的发展，急需一大批适应数字经济发展、具备数字化知识结构和数字化动手能力的人才。
数字人才争夺战开打
“企业数字化转型很大程度上依赖掌握数字化关键技能的核心人才。 ”脉脉联合创始人王倩对《证券日报》采访人员表示，企业的数字化转型落地，需要企业全员的数字化能力，尤其是中基层员工对数据的理解分析能力以及执行能力，随着企业数字化人才需求的持续上涨，新一轮的数字人才“争夺战”已经全面打响。
随着数字化转型风起，数字化人才的需求亦水涨船高。
这种需求一方面体现在数量上。数据显示，数字化相关职位招聘量正在增加，例如人工智能领域头部企业海康威视和大华技术二季度相关职位招聘量环比增长了103.6% ，而近年来新入局并迅速崛起的佼佼者，如旷视科技、商汤科技、云从科技二季度相关职位招聘量也环比增加了23% 。
中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》显示，目前中国数字化人才缺口已接近1100万，而且伴随全行业数字化的快速推进，数字人才需求缺口还会持续加大。紧缺的数字化人才不仅包括数字产业化创造的数字技术、数字研发岗位，也包括产业数字化转型过程中产生的大量数字技能人才。
另一方面则体现在薪酬上。在脉脉调研的百万元年终奖用户中，半数以上来自于互联网、游戏、新金融科技等企业研发岗位，其次则为产品和运营岗位。而那些入围年终奖TOP10和平均月收入TOP10的企业，数字化程度也普遍极高。
事实上，随着数字化转型的全面深入，相关人才缺口还在扩大。在高技术产业之外，传统行业的数字化转型进一步推高了全社会对数字化人才的需求。以能源行业为例，当下各大能源央企纷纷提出了“数字华电”“数字中国石油”“智慧海油”等转型方向，分布式智能电网、数字化能源管理、综合能源服务等新业态的涌现，不断给从业者提出新的要求；与此同时，进入电子商务时代后，传统零售业对全媒体运营、供应链管理等数字化人才的需求也急剧增长……
来自科锐国际的数据显示，数字化目前已辐射到制造、零售、物流、金融、汽车等众多行业。
复合型人才严重缺乏
企业“抢人”也揭示了我国数字化人才存量不足的现状，而事实上，这并不是新问题。
王倩认为，互联网20年的高速发展对信息化数字化人才的需求，一定程度上推动了互联网人才的高收入。庞大的需求也推动近年来教育资源向互联网人才倾斜，培养了大量互联网人才。 2016年短视频、直播兴起，让不少主播、视频剪辑等数字化人才在很长一段时间里炙手可热。 2019年前后， K12教培的高速发展，对主讲老师、线上课程教研、课程运营等数字化人才也产生了大量需求。

产业数字化发展提速 新一轮数字人才“争夺战”打响

产业数字化发展提速新一轮数字人才“争夺战”打响