芯片|我国芯片行业人才薪资翻了3-5倍:40万年薪人才现在120万才能招到

芯片|我国芯片行业人才薪资翻了3-5倍:40万年薪人才现在120万才能招到

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【芯片|我国芯片行业人才薪资翻了3-5倍:40万年薪人才现在120万才能招到】目前半导体是我国着力发展的行业 , 而芯片行业人才薪资翻了3-5倍 , 这样也不难理解 , 为了更好的留住人才 。 随着国产芯片产业高速发展 , 芯片人才匮乏的现象日渐凸显 。 如今 , 薪水增加和高薪挖人成为行业常态 。 某微电子公司的董事长称 , 以前招一个人才 , 假设要40万 , 现在就要120万才能招聘到 。

据中国半导体协会预测 , 到2025年我国芯片人才缺口或超30万 。
一位芯片产业的业内人士表示 , 培养时间长、耗费的成本高首先就限制了芯片行业人员数量 。 由于这一领域对专业及素质的要求较高 , 要从事集成电路(芯片)工作 , 至少得是硕士毕业 , 培养一个人平均就得花上七、八年时间 。
而且应届生在进入工作岗位后 , 一般要经历四五个芯片项目周期 , 每个周期半年到两年 , 此后才能开始“独当一面” 。 一般企业需要的优秀人才是能够直接上手的 , 而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀 , 两者相差甚远 。 企业不太愿意接收短期学生实践 , 即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会 。
因此成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一 。
其次 , 培养成本高 。 学校要培养一个专业人才 , 所需要的生产资料过于昂贵 , 无法给到学生实践的机会 。 因此 , 芯片人才基本依靠公司培养 。 同时 , 芯片行业属于资本密集型 , 需要不断投入资金 。
比如 , 有数据显示 , 在过去一年 , 华为在研发费用上就投入了147亿美元 , 与思科、爱立信以及诺基亚研发费用总和相当 。 其大部分支出用于承载着华为芯片研发和销售的半导体子公司海思 。 不断烧钱的状态下 , 对于错误的容忍度自然非常低 , 对于人才的要求也会更高 。
不过相关业内人士表示 , “同样是技术人员 , 做软件工资高、出路好;做硬件就不行 , 不仅辛苦 , 工资还低 。 ”