阿里巴巴|阿里再曝“性丑闻”的背后投鼠忌器是一种大公司病( 二 ) 大公司

公开报道显示，在这次事件中，阿里巴巴该名女员工跟某P8领导沟通时，产生更深的“误解” 。

▲阿里集团员工等级划分来源知乎
这位P8领导迷惑发言先是甩锅业务性质问题，接着说以后不招女生（涉及职场性别歧视），然后还问受害的女员工，如果不喝酒能不能把业务谈下来，陈旧腐烂的酒桌文化早就该摒弃了，这都什么年代了， 2021年了，竟然还有人打着“不喝酒谈不成业务”的旗号，实在令人费解。

国际化互联网公司应带头纠正对职场女性的傲慢与偏见
近年来，职场女性频频爆出受到侵害性骚扰的事件，轻则影响工作，重则身心受到重创，甚至有不少女性还付出惨痛代价。往日面对诸如此类的伤害、侵害、骚扰，很多女性选择闭口不言，默不作声，独自将遭遇咽到肚子里，但是伴随着女性在社会中承担的更大角色，以及在职场中的作用，越来越多的女性开始不再沉默，就好比之前吴亦与凡都美竹事件中，虽然中间涉及欺诈、炒作各种声音，但是受害者勇敢发声，社会各界鼎力支持，犯罪份子也受到了应有的惩戒。
众所周知，价值观曾是阿里最引以为豪企业文化，阿里曾多次对外表示， “是价值观让我们成为自己。 ” 阿里是一个国际化的互联网公司，被马云时刻称颂的阿里价值观亦被称为“六脉神剑”：第一条即为“客户第一，员工第二，股东第三” 。吃饭喝酒是为了一个共同的目标，那就是维护客户，让公司利益最大化。但是，第二则是员工，若女性员工利益没有得到保护，公司的害群之马有得到应有惩罚，公司的价值观将会大打折扣。

前有淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁蒋凡“自罚三杯”式的处罚，后有女员工被侵害相关领导及HRG和稀泥的惯性，不断地暴露出阿里管理体系存在漏洞，但往往雷声大雨滴小，投鼠忌器，这可能是一种大公司病，得治！
社会最大的悲剧来自于好人的沉默，资本的强大舆论控制力。但在全球互联网强大压力下，再无敌的公关团队也扛不住。在全球500强的TMT大公司中， “潜规则”女下属案例并不少见。譬如，排名全球第一的TMT公司创始人比尔盖茨因潜规则女下属，最终被赶出董事会。
因此，发生了这类丑闻，下层通过手中权力是捂不住的，集团高层震惊反思道歉是不够的，及早地公开事件真相，给社会一个交代，这才是一个国际化大公司眼下最应做的事情。

阿里巴巴|阿里再曝“性丑闻”的背后 投鼠忌器是一种大公司病( 二 )

阿里巴巴|阿里再曝“性丑闻”的背后投鼠忌器是一种大公司病( 二 )