杀进ATS赛道，飞书招聘凭什么？( 二 ) 出品|创业最前线作者|李休想飞

飞书招聘最重要的特点，就是“一体化” 。飞书招聘和日历、视频会议、群等协同办公功能深度打通，让招聘的所有流程和体验，以一种一体化的形式发生，用户不必再在多个系统中来回跳转。
其次，便是“视频化” 。去年，字节跳动90%的面试均由视频完成，视频面试变得越来越普遍，已是一个不可逆的趋势。如今，面试官在飞书内便可一键发起视频，完成面试，非但节省了面试者线下通勤的时间，也提高了HR和面试官的效率。
此外， HR和面试官能够通过飞书招聘随时随地处理招聘事务，将整个流程“移动化”；此外飞书招聘将整个流程数字化，优化各处环节，使其更加“智能化” 。

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诸如此类的产品细节还有很多，例如在飞书招聘中，求职者的简历、过往面评都被集合至一个页面，面试官可以在视频面试过程中清楚地了解候选人概况，更具针对性地完成面试。另外，飞书招聘还链接了一些第三方招聘网站，并拥有猎头推荐、企业内推等多项功能，让HR和面试官在可以在飞书上无缝完成这一切。
一体化、智能化、视频化，无缝、顺滑地完成整个招聘流程，便是飞书招聘所带来的最直观的体验。也因此，她被寄希望于成为“下一代招聘产品” 。

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这是飞书跨出的象征性的一步，然而，飞书招聘，只是一款简简单单的招聘管理系统吗？
3、飞书迈出的又一步
在推出飞书招聘的同时，飞书还同步推出了飞书知识库、企业百科、全局搜索等一系列信息类产品，涵盖了信息沉淀与检索等功能，助力企业更好地进行协作与管理。
正如飞书4.0版本发布之时所描述的：“围绕信息、目标和人这三个要素，来帮助组织实现全面升级。 ”通过飞书中的一系列应用，企业和组织可以串联起招聘、创造、管理、协作、沉淀等诸多动作，从而实现企业内部业务的闭环。
一方面，对部分企业来说，飞书以先进的生产力工具+创新的管理理念来势汹汹，正在撬动着协作平台的底层逻辑；另一方面，飞书实际上已从“工具”成长为“平台” ，正在持续吸纳更多企业用户的加入。

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（图片已获授权，基于VRF协议）
在TOC领域流量见顶的互联网大背景下，飞书便以独特的角度切入企业服务市场，一路伴随着企业循序渐进地成长，成为TOB市场中一股重要的力量。
那么，推出飞书招聘，便是飞书面向企业和组织“精耕细作”迈出的又一步。
这一切的发生，不过短短数年时间。
2016年，在遍试市面上所有的办公工具之后，字节跳动依然找不到适合自身需求的产品，遂决定亲自下场，自研一款新一代的一站式协作平台，飞书应运而生。
2019年2月18日，飞书宣布对外开放，并逐步与与物美、华润、三一重工、小米等巨头企业合作。
时至今日，飞书已历经数代更迭，拥有即时沟通、日程管理、音视频会议、文档协作、云盘、OKR、招聘、绩效、知识库等极其完善的各项功能，成为诸多企业和组织离不开的产品。
但，飞书会就此停下来吗？
显然不会，她正在不断地适应企业的成长节奏和多变的业务，并逐渐显露出驾轻就熟的姿态。
*文中题图已获授权，基于VRF协议。