杀进ATS赛道，飞书招聘凭什么？出品|创业最前线作者|李休想飞

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出品|创业最前线
作者|李休想
飞书4.0版本，多了一款叫做“飞书招聘”的产品。
从此，通过和日历、视频会议、群等功能深度打通， HR和面试官在飞书内就可以高效推进招聘流程。
凭借视频会议在疫情间崛起，再以文档应用切入个人办公场景，到开放OKR ，如今闯进ATS领域，飞书的路越走越宽，俨然从一个协同办公产品，升级成了涵盖OKR、绩效、招聘等多种企业服务的协作与管理平台。
这款叫做“飞书招聘”的新产品，便是其切入ATS细分市场的重要举措。
1、ATS：一个崭新的战场
招聘，历来为企业重中之重的事项，是对人才“选用育留”的第一步。
近些年来，不断扩大的中国高校毕业生规模产生了庞大的就业需求，亟待释放出去；另一方面，随着中国更具个性化的年轻求职用户越来越多，传统招聘的产品体验遭受到了巨大的挑战。
【杀进ATS赛道，飞书招聘凭什么？】由于传统招聘仍存在时间和人力成本高、人工处理效率较低等痛点，加之在疫情冲击下，越来越多企业开始选择远程在线招聘模式。

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据艾媒咨询数据显示，中国招聘数字化市场规模平稳增长，预计到2022年将突破50亿元。 HRSaaS市场近年以来的年均增长率则超过40% ，预计在2023年将超过70亿元人民币。
毫无疑问，在大数据等前沿技术的推动下，在互联网技术不断迭代与更新的基础上，中国招聘数字化市场规模将不断扩大，线上招聘的模式已逐步向数字化过渡，为企业招聘提供智能化解决方案已是大势所趋。
在IDC发布的《中国公有云人力资本管理应用（HCM）SaSS市场2020年下半年跟踪报告》中显示， 2020年中国人力资本管理软件及服务市场规模达到4.7亿美金，同比增长37.5% ，高于中国SaaS市场整体增速。
其中，绩效管理、招聘/人才收购这两块市场目前占比最高，增速也相对较快。并且，在未来的2~3年，员工绩效管理和招聘依旧是中国HCMSaaS市场重要的两大模块。
于是，招聘管理系统，亦即ApplicantTrackingSystems（ATS），成为各厂家角逐的新战场。
近些年来，进入ATS赛道的如北森、moka等厂家，围绕的都是同样的问题：如何更好地配合企业做好人力资源的整合与提升，如何让HR可以大幅提高效率，并免去各种琐事的困扰？
那么，横空出世的飞书招聘，到底有什么不一样的地方？
2、飞书招聘：要做下一代的招聘管理系统
也许，在探究飞书招聘有何不同之前，我们应该先问：飞书何以能够做招聘系统？
所谓招聘，核心在于对人才专业能力的识别以及与岗位需求的匹配，最基础的，是技术问题。背靠强大的技术团队，飞书招聘在简历解析、人才匹配等核心环节中天然便具有技术上的先发优势，例如使用AI技术搜索人才，使用算法推荐为简历贴上智能标签等。
此外，在长久的运营中，飞书也沉淀了庞大的数据库，其所链接的公司库、人才库等资源，将极大地提高企业招聘的效率，提升人岗匹配的精准性。

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况且，凭借承载过的百万级别的面试场次，飞书也得以沉淀出它独一无二的技术与经验优势，并充分打磨出产品的成熟度与精细度——这也成为其进入ATS的底气之一。
于是，飞书招聘横空出世。