福布斯最杰出商界女性排行榜第一，看董明珠的管理经，确实女强人 2月12日

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2月12日，福布斯中文网发布最杰出商界女性排行榜， 65岁的格力电器董事长董明珠位列第一。这是她在2017年排名第一之后，再次问鼎榜首。
福布斯的这个排行榜参照的指标有公司的营运规模与质量、管理人数和影响力等，特别是女性管理者对所在企业的实际控制力和影响力。
以此评价、排名，总市值3783亿的格力电器掌门人确实是实至名归。其实，谈及中国的商界女强人，董明珠从来都是一个绕不开的名字。

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1990年，董明珠来到珠海格力做推销员。 1994年，董明珠升任经营部部长。然后，从1995年至2005年，格力电器连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。
2005年，董明珠成功打进美国《财富》全球50名最具影响力的商界女强人榜。其后更是荣誉不断，董明珠、董小姐成为国内商界赫赫有名的“铁娘子” 。
董明珠是做销售出身，但如果只是业务能力强，那她也不能掌控格力电器这么长时间，而且在她的带领下格力还能蒸蒸日上。
所以，董明珠在经营管理方面一定是有非常强的才能。从某种意义上说，她比那些知名的男性企业家更有领导力。

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就像金庸曾劝勉马云要善用人才，董明珠也认为企业“没有人才，一切归零” ，她说，只有当企业的每一个岗位里面都有人才时，这个企业才真正算是拥有人才的企业。
董明珠的用人理念是， “不同的岗位需要不同的员工，每个人都可以是必不可少的人才。关键是企业能否给他提供一个人尽其才的岗位” 。
作为管理者，识别人才是基础能力，如果你不能对人才量才而用，那人才的价值又怎么能体现出来呢。
而“才”是一方面，比“才”更重要的是“德” 。董明珠说，没有人品的人才不能用，道德是第一位。如果人才没有道德，那他在经受利益的诱惑时，对企业的伤害也更大。

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老板的一半是老师，曹德旺曾说培养后生是他的责任。董明珠也认为企业家的一个最重要的责任，就是培养人才。
格力搭建了一个人才培养平台，因为董明珠坚持使用内部的人才，极少高薪聘请外来的和尚，因为利益而加盟的人才不长久。而自主培养的原则也就给了格力员工更多提拔、晋级的机会。
董明珠曾表示，管理人，就要得罪人！
在上个世纪90年代，从走上管理岗位后，董明珠就铁面无私，大力整治公司内部的贪腐、懒散的风气。董明珠也因此得罪了很多人，以至于有人在背后说“董明珠走过的路寸草不生” 。

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【福布斯最杰出商界女性排行榜第一，看董明珠的管理经，确实女强人】对此，董明珠欣然笑纳，她说自己无欲则刚，她是为了企业的利益公事公办，如果徇私徇情，那工作做不好，最终企业和个人都是失败。
做管理的人一定要注意“公正”两个字，所谓大公无私，管事和管人其实是一体的，你管好了事，人也就跟着事走。因为管理公平公正，组织的效率、风气也就变好了。
“我认为人的一生一定要有压力才活得有意义，在挑战之后获得的成功才有价值。 ”