辞职报告|1999年华为副总裁李玉琢提出离职，任正非：假的，我不听！华为|华为公司

1999年华为副总裁李玉琢提出离职，任正非：假的，我不听！
1999年下半年，华为副总裁李玉琢希望辞职，但任正非一直压着不批，直到元旦后才签字，此时李玉琢才了解任正非的良苦用心。
李玉琢是1995年到达华为的，在此之前已经成为四通公司副总裁。可他到了华为之后却只能干普通员工，到一个车间去干苦力。
【辞职报告|1999年华为副总裁李玉琢提出离职，任正非：假的，我不听！】
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但李玉琢并没有说什么，因为这是华为的传统。不管是谁到了华为必须先从基层干起，他也相信凭借自己的实力一定会发出该有的光芒。
事实也和李玉琢想的一样，在华为待了三个月之后他就成为莫贝克总经理。莫贝克是1992年成立的一家分公司，当时和投资方协议每年都要交给人家33%回报，这项任务当然会落到李玉琢肩上。
从进入莫贝克第一天起李玉卓就担负着巨大压力，他必须要完成公司给他定下来的利润目标，他必须考虑以下几点：
第一，要竭尽全力想出降低二次能源成本的方法。
第二，要开发更广大的二次能源市场客户。
第三，在不降低质量的前提下尽量降低产品价格。
为了完成这三个目标李玉琢可谓拼尽全力，他在公司待的时间要比在家里面待的时间多的多。不过功夫不负有心人，到1996年莫贝克完成产出2.16亿，赚了5000万人民币，这给李玉琢以极大信心。

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正当李玉琢自信满满时，华为公司又突然任命他担任执行副总裁兼合资合作部部长，这是一个刚刚成立的部门，这就意味着李玉琢又要从零开始。
刚去这个部门时他是孤独一个人，直到半年之后才给他安派了一个秘书，沉重的工作让李玉琢几乎喘不过气。他感觉自己成为救火队，哪里危急就去往哪里，实在太不稳当，于是他就萌生退意。
1999年，利德华福希望他过去担任总经理职务，虽然这家公司的效益不怎么样，但对方给出了极高诚意，李玉琢心动了。
所以李玉琢就于11月1日提交辞职报告，表示因为自身原因不适合继续担任华为公司副总裁职位，希望能辞职。
李玉琢本来觉得五天时间无论如何也能到利德华福就职，可没想到这封辞职信一直被压在任正非那里。

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李玉琢猜测是不是任正非事物太忙忘了这个事情，就再次打出辞职报告。但过了几天还是没有任何回复。
这一拖就到了元旦，李玉琢实在等不及，就直接去找任正非。但任正非直接咆哮：假话，我不听。
李玉卓知道任正非是什么脾气，只能陪着笑脸说，任总您看我也这么大年纪了，在华为公司也出了不少力，现在身体条件也很差，您就让我回家休息吧。
任正非看了看李玉琢说，那行，你走吧！
就这样李玉卓离开华为进入利德华福。可他没想到的是一个月之后，他拿到了200万的分红奖金，这是他在华为这几年拿到的最大一笔钱。
李玉琢这才想起，按照华为公司规定凡是在12月31号之前辞职的是拿不到当年奖金的，所以任正非明明看到李玉卓的辞职报告，还是把该报告一直扣到了12月31号之后。
李玉卓感到非常感动，任正非面狠心善，公司里面不少人都怕他，但实际上他对人真的是没话可说。
华为内部人都知道任正非是一个很大气的老板，华为集团之所以能成长为如此一个庞然大物，一方面是因为它极高的技术水准，另外一方面也是任正非的用人之道。