跳槽|货殖列传｜“芯”青年：抬头看不清楚时，就低头走好脚下的路( 二 ) 芯片|阿布|soc|集成电路

刘圆也表示，这些年直观感受是芯片工程师薪水在增加，但相较互联网行业工程师，芯片行业的工程师薪水上依然有不小的差距。
但这一行业的确充满诱惑，Jacky表示前几年工程师跳槽需要自己去联系工作机会，但现在会经常接到猎头的电话，一般跳槽薪水都有增加。
国内某著名的集成电路代工厂也深受员工跳槽困扰，外面的企业高薪挖人，使得他们的资深工程师流失严重。
阿布转岗加入芯片工程师行列也说明了这一行业的吸引力。阿布表示，他这次跳槽从薪水上有所增加，而且新单位的工作岗位和职业前景更好。
在西安工作的Jacky经常在西安高校给在校大学生做未来职业倾向辅导，他的观点是这个行业应该放低一点门槛，让更多非名校的毕业生也有机会进入这一领域，这才能解决人才短缺问题。“芯片工程师圈子相对封闭，都是国内那几所高校，门槛比较高，毕业人数也相对较小。”
根据《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》的统计分析显示，中国集成电路从业人数逐年增多，2019年就业人数在51.2万人左右，同比增长了11%，半导体全行业平均薪酬同比提升了4.75%，发展环境逐趋改善。但从当前产业发展态势后，集成电路人才在供给总量上仍显不足，也存在结构性失衡问题，亟待通过集成电路一级学科，以及产教融合育人平台的建设，解决产教脱节、供需失配等问题。
技术是平等的
对芯片工程师来说，一切靠技术来说话。如果在这一领域你是专家，掌握了一定深度的技术，那么你将非常“值钱”。
“技术就是技术，技术是平等的。如果遇到问题，你对这个环节是最了解的，那么肯定交给你去解决，其他人会信任你，给你提供支持。”刘圆称，芯片这一行业靠的是积累，积累需要时间，急也没有用，时间是绕不过去的，除非是你要偷工减料。
刘圆说AMD给他个人两大感受是平等和开放。
“在AMD无论多高级别的人和你对话，他们都很谦逊。遇到技术问题，大家讨论如何把问题解决。同时，AMD也很开放，使得我们这些进入的年轻人能够真正学到东西。”刘圆表示。
同样，为了技术，阿布选择跳槽。阿布表示，原来他所在的外企部门相对边缘，尽管工作环境相对轻松，但技术主要从项目中自我历练和学习，而且对中国工程师还是存在一定的戒心，比较难接触到公司的核心新技术。“进入本土企业就不一样了，技术上肯定不会防着中国员工，而是尽心尽力去培养，那种感觉不一样。”
刘圆说芯片工程师之间交流都是围绕技术本身，即便跨国工程师交流也是这样。
当中国如何解决芯片“卡脖子”这一问题抛给三位芯片工程师时，给出的答案大致相同，需要时间，需要积累。
刘圆说解决“卡脖子”需要大家给些耐心，芯片是一个长周期行业，而且太烧钱了。
“它真的需要资金的帮助、政策的帮助，需要大量有经验的工程师，这些因素都要合适，都要凑在一起，还要你给它足够的耐心和时间。技术本身有一定的客观规律的，你要把这件事情做好，你就得给他那么长的时间，你把时间缩短了，那他只能以牺牲某些事儿来作为代价。”刘圆说道。
而近年转向市场和战略的Jacky则从另一方面看待“卡脖子”现象。“芯片分为里子和面子，过去20-30年我们都用了别人的里子，来做自己的面子。那现在要有自己的里子，那得需要时间。”Jacky说过去中国市场导向，企业只做有市场前景的产品，而忽视了一些基础研发，现在意识到问题，花些时间可以赶上来。
年轻人阿布还在抓紧学习中，针对这一“宏大的命题”目前他还给不出答案，但他也坚信花些时间中国工程师会赶上来的。