辞职|华为基层员工破格提拔,怒而辞职,专家:不如此,华为不会强大

1987年,已经44岁的国企小领导任正非,由于一次工作失误,被开除了。
被开除的任正非,借了2.1万块钱创立了华为。30年后,华为已经成了一家在5G领域举足轻重的企业。
华为成功的一个重要秘诀,就是任正非善于利用和管理人才。
曾经在华为论坛出现一个帖子,任正非发了一封内部邮件写道:加西亚,我们期待你,孔令贤你回来吧。是公司错了,希望你能重返你的团队。
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孔令贤是谁呢?
任正非竟然会亲自期待他的回归,并进行道歉,承认华为错了!
其实,孔令贤只是一名基层工程师,由于工作出色,被破格提拔为基层小主管,但是升职后的孔令贤,深感会议多了,部门间的协调多了。
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他没有时间去专注于他喜欢的技术工作,所以他就愤然辞职,然后移民新西兰。
任正非知道这件事情后,经过详细了解,认为孔令贤确实是一名不可多得的技术人才,于是就有了文章开头的内部邮件。
至今,孔令贤还是仅有的,任正非试图亲自劝返的员工。
经过这件事情,任正非痛定思痛,对华为人才管理模式进行了反思,开始给基层员工股份,并对技术人员和管理人员进行分开培养。
很多研究华为的专家说,正是这件事情,让华为的人才管理和培养,上了一个更高的台阶。没有这件事,华为不会成为现在这么强大的华为。
其实对人才的爱惜,是任正非和华为一贯的做事风格,孔令贤的事例,并非个例。
当年,有一个俄罗斯数学天才被任正非看中,任正非一口答应了他200万美元年薪的要求。
但是,这名天才少年最终还是拒绝,理由是到中国来工作太远,他不想离开家。
面对这个啼笑皆非的理由,任正非做出了让所有人都诧异的决定,那就是在俄罗斯直接建立一个研发中心,专门供这个少年上班。
结果,这位天才少年工作的前几年,基本都是打游戏,任正非也没有过多的干涉,最终还是由他突破了2G到3G的技术壁垒。
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1999年,华为高管李玉琢,向任正非递交了3次辞职报告。他告知任正非,由于自己身体不好,妻子在北京工作,所以他无法在深圳继续工作,只能辞职。
任正非亲自跟李玉琢面谈,对他说,“你可以让老婆到深圳来工作。”李玉琢回答,已经让她来住了几个月,她说不习惯深圳的气候。
没想到,任正非说:“这样的老婆,你要她干什么?离婚算了!”劝同事离婚来进行挽留,这还是第1次见,但是足以看出,任正非对人才的重视。
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任正非不仅对本土人才非常重视,也不拘一格用外籍人才。
华为公司目前有几万外籍员工,美国前总统奥巴马的网络安全官Samir Jain,也在2019年加入华为。
华为的外籍高管中,让人印象最深刻的是,华为美国分公司首席安全官安迪·普迪(Andy Purdy)。他在面对BBC采访人员的提问时,可以说是舌战唇媒。
安迪·普迪说到,“如果我们被迫不从美国公司购买产品,这将对美国就业问题产生长期影响!华为最终会罚款,但美国将蒙受巨大损失。”
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任正非甚至说,只要外籍员工干的好,照样可以做华为的CEO,可以在华为干到退休。