员工流失率怎么算

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01员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。
员工流失率=员工流失人数/（期初员工人数+本期增加员工人数）*100% 。
02员工流失人数：指在一段时间内，离职或者被开除的员工总人数。
03期初员工人数：在一段时间内，离职或者开除员工前的员工总人数。
04本期增加员工人数：在一段时间内，新进公司的员工人数。
想要得到一个准确的员工流失率的计算就有数据依据，所以应该先设计好“员工花名册” ，并且有准确的数据，这样才能在需要数据的时候能够解决问题。
明确员工流失率的计算公式=（离职员工/员工数量）*100% ，其中一段时间每天的人员数量均有变化，那么我们就按期初的员工数量与期末的员工数量的平均数计算。
特别注意员工入职、离职的日期的准确。因为“员工流失率”是一段时间的离职员工在所有员工中的比率问题，所以我们必须先确定期初有多少员工，如果是算一年的流失率，就应该先明确年初即2015年1月1日的员工总人数；如果是一个月（比如2014年4月）的流失率，那么就应该先明确2014年4月1日的员工总数=12人。
期初的人数清楚之后，我们就需要明确期末的人数，比如2014年4月30日的人工总数=17人。弄清楚在计算周期的内的离职人员数量，比如2014年4月1日-4月30日的离职人员数量=3人。
员工流失率=（期间离职员工/期间平均员工数量）*100% ，也就是2014年4月的员工流失率=3/[(12+17)/2]=20.69%
问题一：员工流失率应该如何计算？员工流失率就是职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。
月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100% 。
年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。
年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个月。
问题二：年度员工流失率如何计算员工流失率就是在一段时间内，辞职员工占员工总数平均值的比例。例如：月员工流失率=员工流失人数 / 总员工数 *100%
问题三：知道月员工流失率怎么算年员工流失率最简单的就是把12个月的月流失率相加，但这只是一个相近的数值，如果总人数变化比较大的，有可能会产生很大的偏差。最好的办法是得到每个月的月流失率计算时的分子和分母，然后把这12个分数相加，就可以得到正确的年流失率了。
问题四：想请问一下啊人员流失率怎么计算？员工流失率的计算公式主要有两种：
公式一：流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数＝年初员工人数＋年末员工人数/2)；
公式二：流失的员工人数/1月份员工人数＋2月份员工人数＋.……＋12月份员工人数/12；注：
1）、公式一是比较容易 *** 作并常用的计算公式，流失人数是一个考核周期内流失人数的总计，分母中平均人数是两个时点指标的平均数，只代表了年初与年末的情况，采用这个公式计算流失率，结果容易失真。
2）、公式二的计算方法则可有效避免这一问题，但 *** 作过程中有点繁琐。
3）、月员工流失率=流失人数除/（月初人数+月末人数）/2
一般公司的员工流动率以每月为计算基础，流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。外商公司在计算每季及每年员工流动率是将每月员工流动率加起来总数来衡量流动率高低。
一般而言，公司每月流动率在2 %- 4%是正常的。若是4% - 8%稍微偏高，超过8%就是较严重的状况。
问题五：如何计算制造业员工流失率员工流失率是指：今年1月1日来的所有的员工数加上年末12月31号存在的员工数，除以2是一年的平均数。然后，将这一年里企业走了的人数，除以这个平均数，就是员工流失率。
问题六：求合理的人员流失率计算公式~！月员工流失率=流失人数/（月初人数+月末人数）/2*百分比
问题七：员工流失率的介绍员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。员工流失率=员工流失人数/（期初员工人数+本期增加员工人数）*100% 。
【员工流失率怎么算】问题八：如何更精准统计和分析“员工流失率”？员工流失，尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本，降低生产效率，影响组织绩效，因此，员工流失率一直是企业关注的一个重要指标。但在实际工作中，对员工流失率的计算往往模糊不清甚至存在错误，这不仅造成统计结果的失真，也使得结果难以理解，而且往往也由于没有对员工流失率进行深入分析，所以不能为企业适度控制员工流失率提供有价值的信息。本文将对员工流失率统计和分析中的几个问题予以澄清。报告期员工流失率＝报告期企业员工流失人数÷同期企业员工平均人数×100%关于报告期的选择，通常可以按照月度、季度和年度来分别统计（月度一般是最小的统计周期），而这里面就涉及到一个如何计算报告期平均人数的问题。按照国家统计局的规定，当月的平均人数以月初和月末人数的平均值为准，年度员工平均人数为同年连续12个月的各月员工平均人数之和除以12 ，但是这样计算年均人数，可能就会出现计算出的员工流失率大于100%的情况。比如A公司2011年度员工的流动情况如表1所示，按这种算法， A公司的年度员工流失率为176% 。员工流失率超过100% ，这个结果让人难以理解，难道公司的人都走光了？这显然不合理，究其原因，是因为这种统计方法本身的问题。该方法将分母定义为报告期员工平均人数，如果有新加入公司的员工当月入职、并当月辞职的情况，那么，新员工辞职会体现在该公式的分子（报告期企业员工流失人数）里，却没能体现在分母里，从而导致员工离职人数有可能大于同期企业员工平均人数，造成员工流失率超过100%。一种修订的合理算法正因如此，这种常规的统计方法必须修正。为了解决这个问题，可将员工流失率分母定义为报告期累计在册人数。所谓累计在册人数，是指报告期曾经在册的员工总数，等于报告期期初员工数量加上报告期新进员工数量，也等于报告期期末员工数量与报告期流失人员数量之和。于是，员工流失率计算公式变为：报告期员工流失率＝报告期员工流失人数÷（报告期初员工人数+报告期员工录取总人数）×100%＝报告期员工流失人数÷（报告期末员工人数+报告期员工流失总人数）×100%显然，因为修正后离职率的分母为期末在职员工数量加上同期流失人数之和，它一定大于或等于同期流失人数，因此，员工流失率必然小于100% ，这样的计算方法更为合理，也更加容易理解，所以逐渐得到推广，并为众多专业的第三方咨询调查公司使用。员工年流失率不等于各月平均流失率值得注意的是，无论是按照修正之前的公式还是修正后的公式，企业员工年流失率都不等于同年各月的员工月平均流失率，而且前者大于后者，但有很多人在统计时经常用企业全年