年底了,企业招聘需求逐步增多,你蠢蠢欲动了吗?
如果有机会,现在开始,准备好跳槽,为明年的职业发展注入新的血液,也不失为一件好事情 。
如果你决定求职,那你要好好准备一下你的简历了 。
简历是你求职的名片 。所以,在求职之前,先把简历写好,是你快速找到工作的前提 。
那我们该如何写好一份简历呢?
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你我握手源于一张名片
简历编写误区
很多人写简历,其实有很多误区,所以无论他们投了多少简历,都无法获得面试的机会 。主要误区如下:
- 简历没有求职目标
很多人的简历只是罗列自己的工作经历,获奖经历等,但是没有写上你的求职目标 。这会让你失去很多机会 。因为hr筛选简历的时间很短,他们首先会筛掉一部分非目标求职者 。要做到这一点,他们首先会看你的求职目标 。比如他们招聘销售,他们会优先看那些求职销售的求职者,而那些写了其他求职目标或者没有写求职目标的求职者,都会被pass掉 。
- 简历没有体现胜任力
很多人写简历,只是写了他们在什么公司工作,工作职责是什么,却忽视了业绩 。
Hr在招聘的时候,首先在脑海里有一个标准和画像:到底什么样的人才能做好这个岗位 。所以,他们会寻求符合这些标准和画像的求职者 。所以,你必须要把过往跟这个岗位相关的经验、能力、业绩写出来,让你符合这个岗位的标准和画像 。
- 简历没有亮点
一般来说,hr筛选一份简历的时间是30秒,如果没有吸引他们的亮点,他们就会看下一份简历,如果有亮点,他们才会花更多的时间去看这份简历 。
但是很多,很多人写简历,却忽略了这一点 。没有亮点,就没有吸引力 。
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一份简历让你脱颖而出
简历内容的编写技巧
针对以上的误区,我们如果要写一份让hr一看就约我们面试的简历,我们就必须做到以下几点:
- 写好你求职目标 。
求职目标比较简单,但是需要你做到“专一” 。因为这主要体现你的职业规划 。你的职业规划越明确,你求职成功的概率就越大 。所以,在求职之前,先确定好你的职业规划,比你迷茫地找工作更好 。一份简历,你最好只写一个求职目标 。比如,如果你求职会计专员,就不要再写销售,即使你可以做好很多工作 。
- 写好你的工作经历和项目经历 。
我觉得在一份简历里,最能够体现你胜任力的两个部分,就是工作经历和项目经历 。所以这两部分不可缺少 。
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高手过招
那工作经历和项目经历该怎么写呢?
很多人只会写工作的岗位是什么,然后罗列工作职责 。这等于没写或者写了不会加分 。
真正让你加分写法,要做到以下几点:
- 介绍一下你所在公司的情况 。例如,如果你公司的行业地位等,这样可以让别人知道你所在的平台是怎样的 。
- 最重要的一点,你要介绍你的工作业绩 。
- 在介绍业绩的时候,最好用数字化的语言来描述,这样就比较直观 。
- 写好你的自我评价 。
在我看来,一份简历中的自我评价部分非常重要 。你的亮点可以通过自我评价来体现 。但是很多人的简历没有这一部分 。
但是,即使有些人有写自我评价,也只是说,我是一个认真细心、性格热情、做事认真负责的人 。这些泛泛而谈的自我评价,其实没有加分 。
真正好的自我评价,应该是这样的:
总括你的经历+总括你的能力+总括你的优势+写出你的愿景
根据上面的公式,我给大家举一个简单的例子,假如你应聘销售主管的岗位,你可以这样写:
我2013年毕业于山东大学,毕业后一直在一家民营企业做销售的工作 。
「总括你的经历」
对于应聘的岗位,我具备以下能力和优势:
- 我有3年的销售主管工作经验,能够独当一面地带一个团队完成公司的销售业绩 。
- 我觉有较强的销售理论知识,善于与客户打交道,善于开发新客户 。
- 我曾经1年完成100万的销售业绩,占公司总销售额的10% 。
我对贵公司的岗位非常感兴趣,希望有机会得到面试的机会 。
「写出你的愿景」
【简历怎么写才能吸引人?如何写出吸引hr的简历?】如果你能够做到以上几点,我相信能够写出一份内容吸引hr的简历 。
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