残保金如何计算？残保金计算这些知识你知道吗？ _计算

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01什么是残保金？为促进按比例安排残疾人就业工作的顺利开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业。如果未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金（残保金、保障金以下称残保金）。一般残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管税务机关代征收，属于政府性基金。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十三条，国家实行按比例安排残疾人就业制度；《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，未按照规定按比例安置残疾人就业的用人单位需要缴纳残保金。
02为什么缴纳残保金？缴纳残保金是用人单位履行按比例安置残疾人就业义务的一种代偿形式，用人单位平等的履行应尽责任和义务的方式。收缴残保金不是目的，主要目的是为了督促用人单位能够安置残疾人就业，从而促进残疾人事业的良性发展。

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03如何计算残保金？残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
上年用人单位在职职工人数=1-12月人数总和÷12
【残保金如何计算？残保金计算这些知识你知道吗？】每个月人数的确定以缴纳社保人数为准。
上年用人单位在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数
工资总额包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资
在册职工总数：以公司缴纳的社保为依据计算。
快助特别提醒：2017年北京市社平工资为101599元，用人单位在职职工的年平均工资在残保金计算中上限文2017年北京社平工资的两倍。北京市规定安排残疾人就业比例为1.7%
04残保金如何减免？国家规定免除、减免残保金有以下情形：
丨自工商登记注册之日起3 年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30 人）的小微企业，免征保障金。
（快助特别提醒：只要满足其中一个条件即年满三年或人数超过30人都需要按照规定安置残疾人就业或者缴纳残保金）
丨用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
丨用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6 个月。
批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。
丨按照规定按比例安置残疾人就业。
用人单位自主招聘或者通过其他专业机构来安置残疾人就业，这样可以很大程度上减免残保金，快助也希望能够在残保金减免上给予企业专业的服务。

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05为什么要减免残保金？丨残保金的使用
保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，支持方向包括：
（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。
（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。
（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
丨征收残保金的初衷
改变残疾人现状的根本就是残疾人就业，只有参与社会的发展才能融入其中，才能真正的是残疾人事业得到突破性的发展，残保金从一定程度上确实是帮助了一部分残疾人生活、教育等，但是并没有本质的改变，只有用人单位积极的参与到安置残疾人就业当中来，叫更多的残疾人有机会实现自己的价值所以说安置残疾人就业才是最直接帮助残疾人的方式。
丨残保金减免是共赢
用人单位如果要减免大量的残保金就需要安置足够的残疾人就业，这些残疾人有了一份工作能够改变自身的生活状态，用人单位减免残保金树立了负责任的社会形象，残疾人找到了工作可以更好的融入社会，残疾人事业也进入了良性循环。快助参与其中为残疾人和企业牵线搭桥，用专业的服务和周全的准备使双方减少风险，达成共赢。