你不优秀，圈子无用（现实）圈子重要吗？当然重要。因为

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圈子重要吗？当然重要。
因为这句话，不少人想要先完成85% ，试图让85%的人，提升自己15%的专业知识。
但是最后的结果，不一定如人意。
我见过几个事业有成的老板，经常会把别人的名片，随便的放在抽屉的一角，他们见到一些面熟的人，随便点点头，却叫不出名字，当然用人的时候，也想不起那些人。
所以在你以为和高级圈子打好了关系的时候，很容易发现，你就是那个被搁置的人。
其中的原因是什么？
肯定不是圈子有问题，而是你的能力与你的圈子不匹配。
在你不够优秀的时候，再好的圈子，在你面前，也是无用的，因为你根本没有办法融入这个圈子。
“当你足够优秀，自然会有人和你来往”
这句话是说给朋友听的，那时他刚从学校毕业，学历不低，但是经历太差，在公司实习的时候，总觉得自己和同事格格不入。

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于是为了打好和同事间的关系，他严格信奉从众主义和拍马屁流。
大家都做的事，他也赶紧去做，为了打好关系，从早晨带饭，到下班送行，凡是前辈说的，都当做至理名言，凡是同事的事，看的比什么都重。
他觉得，自己想在这个公司呆下去，最好的办法，就是先打好和每个人的关系，这样才有自己的立足之地。
但是当实习结束，转正考察的时候，没有人替他说好话，还是没通过转正。
后来他找我抱怨，说是社会真的人情薄凉，再好的关，都没用，交朋友太难了，不过真的是这样吗？当是我给他分析了一下。
首先，没能通过考察的原因，肯定不是人际关系处理不好，毕竟别人看重的，不是你多会说话，而是你的能力如何。
其次，打好关系这件事，他也错了。
像他那样，一味的从众，看似是合群，其实是在抹杀自己的独特性，你和别人全部一样，什么事你都完全同意的时候，你的价值何在？

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但是，如果你足够优秀，好比自己先掌握一项别人不会的技术，自然会有人和你交流，以你为中心，形成一个新的圈子。
你的思想独特，自然会得到上级的赏识，不需要别人多说，也会留你在公司。
很多时候，不是圈子不要你，而是你的能力，根本配不上你想要的圈子。
都喜欢说朋友多了路好走，但是你愿意和别人交朋友的时候，别人不一定也愿意和你成朋友。
就像之前有个晚辈，向我请教：“自己公司平台太差，认识的人太少，是不是应该跳槽，进入大一点的圈子，发展前景才好。 ”
这样的想法没错，我也挺支持，但是随后我了解到，他在公司里，完全没有作用，可以说就是做着最基本的事，拿着最基本的工资，却很有野心。
他的问题出在了哪里？
不是出在认知上，因为好的圈子真的有用，而是出在了自己身上，他忘记了，自己的能力，到底和什么样的圈子最匹配，忘记了自己想要的好圈子，到底要不要他。

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圈子和自己，到底哪个重要？
《塔木德》里有一句话：
和狼生活在一起，你只能学会嗥叫，和那些优秀的人接触，你就会接受到好的影响。