天目有话说江苏一公司要求下班后检查员工手机使用时长如此管理真的有用吗本文转自：天目新闻继要求居

本文转自：天目新闻
继要求居家办公员工每5分钟截屏打卡一次之后，又一个“奇葩”规定出现了——近日，江苏一网友发文称，其公司发通知让人事下班之后，挨个检查员工手机的使用时长，并称上班使用手机的时间关系到员工能否继续留在公司。
无规矩不成方圆的道理，大家都懂。该公司制定这样的规定，无非是想要监督员工，让他们在工作时提高专注力，减少使用手机进行娱乐休闲的时间。但是，我们不禁要问一句，这样的规定合理吗？这样的行为，人性化吗？

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手机作为一种便捷的移动通讯工具，对于很多人而言早已不可或缺。尤其是在工作场景中，手机的一些优势仍是电脑所不能比拟的，使用手机处理办公问题或许会更为便捷高效。基于这一前提，试想，一个员工使用手机的时长较长，难道我们就能够因此判定他不是在认真工作吗？显然不能。此外，这一规定也有违法之嫌，个人使用手机的相关数据应是属于个人隐私范畴，该公司这样做，显然是侵犯了员工的隐私权。
【天目有话说江苏一公司要求下班后检查员工手机使用时长如此管理真的有用吗】笔者觉得，这家公司如果真想要让员工提升专注力和工作效率，不妨给大家指定工作任务，并规定完成时间，最终从任务完成的效率和质量等方面，去衡量一个员工的工作表现。想来这样的评价方式，也远比通过检查员工手机使用时长来决定员工去留，要来得实在，也来得合理、服众。
至于员工要如何分配时间和精力去完成既定工作，那就是他们自己的事。再说了，在工作日的休息时间段内，适当地进行娱乐休闲，也能起到缓解疲劳，提升工作效率的作用。只要不耽误正事，工作和娱乐是可以相辅相成的。一味限制员工的娱乐时间，反倒有可能挫伤他们工作的积极性。
细数此前各公司为监督员工所采取的一系列“奇葩”行动，从给员工发放带有实时监测功能的黑科技“福利”坐垫，到要求居家办公人员每5分钟截屏一次打卡，再到如今下班检查员工的手机使用时长，这些企业管理员工的方式无一例外，都是死板、不科学，而且没有人情味的。
企业为追求经济效益，而想方设法监督员工提升工作效率的理念，大家都可以理解，但管理也要讲究方法。死板、没有人情味的管理制度，只会让员工寒心，不利于加强团体的凝聚力。
堵不如疏，疏不如引。企业的业绩不是靠一系列强制性规定管出来的，而是靠激发员工工作的积极性，大家努力干出来的。一个好的集体，应该能给个人以一定的自由空间和工作弹性，让个人可以更好地发挥自己的能力，从而为企业创造更大的经济效益。
这，是相辅相成的。

天目有话说江苏一公司要求下班后检查员工手机使用时长 如此管理真的有用吗

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