裁员|华为架构师遇中年危机，41岁时惨遭裁员，年薪最高一百万华为

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华为一个年薪超百万的架构师被裁员了，之前年薪到手120多万， 80年的，今年41岁。我觉得他能在华为干了15年直到41岁才被裁员其实已经成功了，关键是他的消费开支太大了，除了华为的薪资基本很少有人负担得起，要保持有钱人的生活有时也是一种负担。

这哥们儿明知道快裁员了，过年前还在南京奥体中心换了一套大房，说是为了孩子未来买的学区房，光是每个月还房贷都要花费两万左右，他年薪到手120万，平均下来每个月相当于有10万入账，他负担得起。他儿子正在读幼儿园马今年马上小学，老婆去年又给他添了一个宝贝女儿，所以他想换一个大一点的房子，顺便解决学区房问题，一步到位。老婆不工作在家带两个小孩，一切开销都由他来负担，儿子上的幼儿园也是那种中英文双语的，有外教任职的那种，每年光是学费都要花20万左右，也就是他的两个月工资，负担得起。

他在华为是老员工了，早些年完美躲过了35岁裁员那一波，靠的是扎实的技术功底和疯狂的加班，他知道他比不过年轻人但这个待遇的工作机会绝对不能放手，所以平时基本都是十点以后才下班，周末两天经常也在公司看到他的身影，他不能歇，歇下来就可能被裁员了，睡觉的时候想的都是工作，虽然妻子儿女就在身边，但相处时间太短，刚出生的女儿更是看到他就像陌生人一样，他也心痛啊，但这都是没办法的事，为了这个家过得更好，必须干下去。
今年刚过完年，他就接到了裁员的通知，他知道这一天早晚会来，自己41岁才遇到算是赚了，遣散费加回购三成股票一起有300多万的补偿，剩下手上股票还有分红30万，对于这个结果他还是比较满意的，唯一担心的就是去哪里找新工作，短期内这笔钱还是足够负担家庭的开支的。 41岁是基本不可能再入职头部互联网大公司了，但小公司工资又开不起华为这么高的工资，纠结啊。

【裁员|华为架构师遇中年危机，41岁时惨遭裁员，年薪最高一百万】他也收到了几家公司的offer ，税后60万的都找不到，比较了一下他还是选择了其中一个最高公司的入职了。用他的话来说，就是自己这个年纪降薪是肯定的，自己先干着，能挣钱的时候就多挣一些，以后走一步看一步，挨不下去的时候大不了把房子卖了回老家买房收租或者开个小超市也行，还是比较乐观的。关于这件事大家怎么看，欢迎在评论区留言讨论！