张勇|升级的脉脉，正在以招聘业务铺开商业化版图( 二 ) 宁波|短视频|创投圈

而为了撑起员工与企业之间的平等，脉脉也严重承压。
林凡在此前采访中提及，其可能已经接到过百个量级的CEO的删帖要求。 “好多公司CEO直接找我，或者通过投资人找我，说脉脉最近有一个帖子对我们很不利，能不能查一查” 。
但脉脉深谙保护用户信息安全是脉脉的安身立命之本，对此类要求，都以保护用户隐私为缘予以拒绝。
在信息鱼龙混杂的互联网世界，求职者确实需要脉脉这样的力图消弭职场信息差，为众多职场人服务，让“员工和企业平等对话的平台” 。
脉脉能做成职场版的“大众点评”吗？
为用户着想，自然就受用户追捧。
目前脉脉注册用户超过1.1亿，内容社区发帖数为570万，招聘服务链接了718万职场人，千万员工和超过十万家公司活跃于脉脉平台。
只是，要长期稳定地发展成职场版“大众点评” ，脉脉还得找到更适合的商业化路径。
从脉脉先推出公司点评系统，再在新版中，一边通过更高质量的内容服务帮助职场人互助成长，一边围绕“讲事实、讲依据、讲道理”的原则对公司点评进行优化，帮助职场人跳槽避坑，持续完善人脉服务，可以看出脉脉似乎想在招聘业务上需求突破。

脉脉近两年的业务营收占比也印证了这一观点。在2020年时，林凡说脉脉有广告、会员、招聘和知识付费等变现业务，其中广告占比达50% 。截止2022年3月，林凡透露脉脉：招聘、广告、会员，占比为2:1:1 ，招聘业务的收入占比提升很快。
从业务营收占比上，表明脉脉正在越来越多地将精力聚焦于招聘业务。但招聘业务属于双向服务，平台需搭建起求职者和雇主之间沟通的桥梁。
对于经济效益更为明显的企业端来说，脉脉也有意做了一些动作。
此前，脉脉就将各家公司的“岗位招聘”被放在了显眼的位置。例如，搜索字节跳动公司点评时，会同时显示字节跳动有“16130岗位招聘”的字样。点进“岗位招聘”页面，可以直接投递简历，也能与公司HR直接沟通。
如今，脉脉的公司点评系统，在企业维度，给企业开放了回应点评的权限，并将公司点评聚合进企业主页、职位详情页。同时，为了更好的连接人才与机遇，脉脉将于7月底启动今年的“最美新厂牌”雇主专项活动，通过直播和招聘专场，让人才发现更多优质企业，助力企业高效招聘。
从这些动作看来，脉脉的招聘业务获奖带来一定的突破。
比如，全球性的高端猎头公司CGL HRD Cherry表示，脉脉是重要的合作平台之一。仅今年第一季度，脉脉就帮助CGL连接了超过6600位人才，目前也有超过300位人才推荐。
不过，脉脉再次聚焦招聘业务，面临的市场竞争强度不可小觑。
除了早已入局的Boss直聘、智联招聘、猎聘、前程无忧等垂直类招聘平台，一些互联网公司也开始加入在线招聘的行伍。比如，短视频平台“快手”推出蓝领招聘平台“快招工”；58同城将旗下赶集网改为专注招聘市场的“赶集直招” ，并主打直播招聘。
好消息是，脉脉或许赶上了一个人才流动性大的好时代。
林凡观察到，技术周期带来的产业结构性调整，吸引人才逐渐流向硬技术产业，正在推动职场大迁徙时代到来。
脉脉今年发布的人才报告数据也显示，超四成职场人会在被动离职后选择转行。 IT互联网人才大量流去了人工智能行业，新能源产业人才的主要来源是IT互联网和制造业。尽管有大环境影响，包括新能源汽车、芯片、人工智能、生物医药、碳中和在内的五大产业仍在逆势招聘，显示出了成为未来经济大盘中流砥柱的趋势。