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【2017过年加班工资怎么算?2017过年加班费怎么算?】每到过年不少地方不会按正常时间放假,但加班费是按三倍或双倍工资算!那么不少人困惑,2017过年加班工资怎么算呢?关于,2017过年加班工资怎么算?2017过年加班费怎么算?5号网小编来为您一一解答!
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2017过年加班工资怎么算法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数 。
休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数 。
据悉,在2007年国务院出台的节假日管理办法中,除夕至年初二被纳入法定假日,当时除夕加班是有三倍加班工资的 。情况在2013年发生了些许变化,新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日 。所以计发三倍工资的加班时间节点,又被确定为初一至初三 。因此除夕加班且不能安排调休的员工,只能领取到两倍加班工资 。而初一至初三加班的,才能拿到三倍加班工资 。随后3天假期加班,仍是以调休为先,不能调休才按两倍计发加班工资 。
所以:春节的法定假日初一至初三共有3天 。也就是说,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资 。按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天) 。
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2017过年加班费怎么算2017年1月27日至2017年2月2日,春节放假7日 。其中1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初一)、1月29日(星期日,农历正月初二)为法定节假日 。用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。即月薪÷21.75*加班天数×3 。其余四天为周末或周末调休 。用人单位安排加班的,如后续没有调休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。即月薪÷21.75*加班天数×2 。
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过年期间加班费的算法法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 。
以月薪2000元为例,如果春节假期加班7天,则应拿到1563元加班工资 。
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国家加班费规定算法(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬 。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬 。
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 。
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