据媒体报道 , 有认证为荣耀员工的人士公开表示 , 公司要求员工购买股份 , 分摊到各部门均有指标 , 不购买可能会被要求离职 。 面对沸沸扬扬的传闻 , 荣耀方面公开回复媒体称消息不实 , 不存在强迫员工购买 , 完全在公开的情况下自愿参与 。
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荣耀方面表示:在整个计划实施期间 , 坚持公开透明、自主自愿的原则 , 并且给所有参与人员充足的考虑时间 。 整个计划均基于自愿参与、自主决定的原则 , 不存在“分摊指标”、“强制购买”的做法 。 对于“不告知购买价格”、“强制购买”、“不买就离职”的消息均为造谣 , 公司正在处理相关情况 。
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也有媒体报道称 , 荣耀确实向员工开放了配股计划 , 确实不会强迫购买 , 但会通过鼓励、引导的方式支持员工购买 。 如果员工确实不想购买 , 不排除会面临某些压力 , 但是没有说过会被辞退 。
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2020年11月份 , 华为与荣耀品牌正式“分家” , 大部分荣耀员工均来自前华为公司 , 当时大部分人都主动要求去往新荣耀工作 。 经历过2021年上半年“黎明前的黑暗” , 荣耀于当年下半年快速崛起 , 以荣耀60为标志国内份额快速恢复 。 尤其在去年第四季度 , 大部分国产智能手机销量不断下滑的情况下 , 荣耀逆势增长的份额持续保持在15%左右 , 基本坐稳国内销量前四名地位 。
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荣耀CEO赵明日前接受媒体采访 , 被问及如何看待信通院公布数据 , 今年2月份智能手机出货量大幅下滑31.7%的问题 。 赵明回应:换机周期拉长的大背景下 , 荣耀几乎是所有品牌中换机周期最长的 。 我们内部也在问我 , 怎么看待这个问题 , 我说要持续做好老客户的服务和升级 。 不能因为荣耀品牌的消费者换机周期长 , 就通过降低服务质量的方式来加速换机 , 这不是荣耀的追求 。
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荣耀希望不断向高端市场发起进军 , 不以喊口号的形式对标苹果 , 而是真正在销量、体验、产品力方面做到对标甚至超越 。 赵明还透露手机销量的现状 , 荣耀Magic4自上个月开售以来 , 有60%以上购机用户来自于苹果和华为 , 这让荣耀内部十分兴奋 , 荣耀有信心赢得消费者的认可 。
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【据媒体报道|荣耀回应“强迫员工购买手机”:不存在强迫购买】而在去年曝光的荣耀“内部会议”纪要中 , 赵明也多次提出要学习苹果 , 称赞苹果门店简直就是一个品牌的“教堂” , 荣耀要快速学习和超越苹果 。 荣耀线下销售比例超过70% , 原本定位互联网的品牌正在完成转型 , 目前已有零售体系专区、专柜和授权体验店超过三万家 。 荣耀不认为华为空出的市场会被国产品牌瓜分 , 这是幼稚的 , 荣耀会加强体验在各个方面毫无疑问的超越iPhone , 有强大的对手也是非常幸运的事情 。
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