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面试官在面试的时候,偶尔会不满足于只是常规的问题,他们会突发奇想的问一些其他问题,而这些看似无厘头的难题,正是面试官的一个圈套,是在考验面试者的思维能力 。其实,每家公司注入新的血液,都是很重要的,比如说现在正值入职的高峰期,有些公司花费大部分的精力去面试一个合格的人才,虽然说有少数的工作和大量的面试,需要人才竞争,但是,想要在应聘者中脱颖而出的肯定不容易,因为面试官的面试方法和以前大不一样,相比来说更加灵活,对于面试官各种奇怪的问题,大多数人都会手足无措,在这个情况下可以回答上面试官的问题,可以说思维和专业方面能力都是比较好的人了 。
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现在越来越多的面试官也都学会了使用障眼法,这样可以很好的面试出一个面试者的综合能力,之前面试官都喜欢问一些比较灵活的问题,但这些问题的套路已经被面试官琢磨透了,所以现在面试官都喜欢问一些更加高级的问题 。刚刚毕业的郑爽,就经历了这样一个事情,要不是自己反应灵活,恐怕早就已经被面试官拒之门外了 。
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郑爽刚刚大学毕业的大学生,郑爽跟很多人一样,要步入人才市场寻找工作,在网上浏览了一些招聘公司的信息,投了一份简历 。功夫不负有心人,两天左右,这家面试公司也给郑爽回复了面试邀请,郑爽接到这个消息之后非常激动,抓紧复习自己的专业知识,并且对于自己将要面试的职位,做了一份职位报告,就等面试这天超常发挥了 。
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面试这天,郑爽带着自己的简历和面试报告来到公司,发现并没有很多人,只有三个人,而郑爽就是其中一个,面试官对三个人的综合能力,还有专业水平作出了判断,觉得其中一个面试者不符合公司的发展,便将他淘汰了,就只剩下郑爽和另外一名面试者,面试官决定问两个面试的一个问题说:“铅笔姓什么?”两位面试者听到这样的问题之后,很疑惑,不知道面试官的目的是什么?
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马上,第一位面试者起来回答问题:“我不知道这个问题的正确答案是什么,但是,如果按常理来讲,铅笔应该先“铅”吧” 。面试官听了他的回答后,点点头示意让他坐下 。这个时候郑爽站起来说:“我觉得铅笔应该“萧”,因为要削铅笔吗”?面试官听了他的回答后,哈哈大笑,经过面试官的讨论后,决定录取了郑爽 。
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小编认为,面试官出的任何一个问题都有它要考察的一个点,所以我们要用自己发散性思维去思考这些问题,不要禁锢自己的思想,用发散性思维,有利于我们顺利通过面试,而且还可以在面试官心里留下深刻的印象,对于自己日后的工作也有好处 。
对于面试官的这个问题,你有什么其他更好的答案吗?
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