年薪|华为再招201万年薪天才少年？任正非说养得起，到底该咋看？任正非|华中科技大学

最近一段时间，华为的校招消息再次刷屏，而这次刷屏的还是华为的高薪天才少年，前几年华为给天才少年开高薪的话题，就曾经刷屏网络，如今再次出现天才少年，很多人都在问华为为啥要花这么多钱招天才？天才少年进华为到底能起什么样的作用呢？
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一、华为再招201年薪天才少年？近日，华中科技大学又有2名毕业生入选华为“天才少年”。三年内，华中科技大学已有6名毕业生入选，拿到令人羡慕的百万年薪。今年入选的廖明辉和武敏颜分别来自华中科技大学电信学院和计算机学院。廖明辉为应届博士毕业生，已拿到“天才少年”最高一档年薪201万元；武敏颜本科毕业，年薪也超百万元。“天才少年”计划由华为创始人任正非发起，旨在吸引顶尖人才，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。采访人员注意到，去年以来，华为官网多次出现“天才少年”的招募海报，开出行业平均收入5倍以上的薪酬，希望招到数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域的人才。“天才少年”计划，启动于华为危难之时。2019年6月，任正非便在公司经营管理团队EMT的一段讲话中提到，“要从全世界招进20-30名天才少年，明年再招200-300名，这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。“今年2月，任正非在接受媒体采访时坦言，华为要踏踏实实做好产品与服务，欢迎科学家加入，养得起天才。
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二、天才少年到底该怎么看？我们看到华为在用201万的天价年薪招聘天才少年，我们到底该怎么看待华为的这种招聘计划呢？这种招聘计划到底意味着什么？华为如此花大价钱招人，背后的逻辑又在什么地方？首先，对于华为这样的公司来说，它已经度过了之前通过压缩成本不断快速增长的成长模式，逐渐进入了一个较为成熟的发展阶段，在这个成熟的发展阶段之中，华为的核心竞争力将会是人才的竞争力，所以如何在人才上面能够真正吸引优秀的人才为自己所用，无疑是华为当前必须要考虑的问题，所以在这样的情况之下，华为用高薪来去寻找适合自己的人才无疑是有利于华为的长期可持续发展的，所以在人才吸纳上面花钱，实际上是把钱花到了刀刃上。所以华为用高薪来招聘所谓的青年人才，特别是所谓的天才少年，无疑是非常有助于自身的长期可持续发展的。
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其次，华为这种所谓的天才少年计划实际上是用最少的钱给自己打了最好的广告，这种逻辑就跟春秋战国时代的千金买马骨的逻辑基本上是一样的，对于华为来说，其实招聘天才少年并不需要花费太多的钱，但会在市场上形成华为是珍惜人才，善于利用人才能够给人才以良好待遇公司的形象，所以在这样的情况之下，这种天才少年的招聘工资无疑是华为最好的广告，能够帮助华为进一步吸引更多的人才来加入华为，这无疑对于华为来说是一个双赢的结果。
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第三，对于一个企业来说，如何能够真正将人才留住用好人才才是最关键的事情，华为实际上给众多企业树立了一个非常好的榜样，这就是未来市场的竞争将会是人才的竞争，华为现在逐渐重视人才，而其他企业是不是也需要在人才领域进一步有所作为呢？只有这样才能够真正帮助人才市场有更好的发展。