2021节假日安排时间表,2021年上班好还是做生意好 _生活百科

2021年法定节假日、年假、产假、婚丧假休假规定和应享受的待遇
对于努力工作的人来说，正常的每周休息日和法定节假日可以缓解疲劳，缓解压力，放松心情，然后我们就可以在休息后以更好的状态工作。在今天的文章中，我们主要谈谈各种假期的规定、时间和福利。

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每周休息日
一般情况下，周六周日是周休日，周末无薪，全年104天。
《中华人民共和国劳动法》根据第四十四条规定，安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。不能实行前款规定的统一工作时间的企事业单位，可以根据实际情况灵活安排每周休息日。根据劳动部《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(劳部〔1995〕187号)第一个问题，有条件的企业应尽可能实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。所以有些企业把40小时分成6天，放一天假是合法的。
法定假日
2021年有11个国家法定节假日：元旦(1月1日)、春节3天(农历正月初一、初二、初三)、清明节(农历清明之日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午之日)、中秋节(农历中秋节之日)、国庆节(10月1日、2日、3日)
根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。
《国务院全国年节及纪念日放假办法》:如果是周六或周日，所有公民都应该在工作日补休。有些公民如果在星期六或星期天休假，他们将不会休假。需要注意的是，如果部分公民假期没有休息日，用人单位要求劳动者正常上班，用人单位不需要支付加班费。
产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。
根据《四川省人口与计划生育条例》，有子女的夫妻依照本条例规定，除法律法规规定外，延长女方产假60天，给予男方哺乳假20天。产假和哺乳假
/span>视为出勤，工资福利待遇不变。

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产前假：怀孕七个月以上（含七个月）女职工休产前假的前提是单位批准，不是强制性规定。
哺乳假：
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
孕期产前检查假：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
保胎假：原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。

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带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
根据《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知川劳社办[2009]35号》的规定
四、用人单位对符合规定条件的职工都应安排年休假。用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
五、职工当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，当年度年休假天数，按下列公式计算：
（满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×5或10+（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×10或15 。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
六、用人单位按职工未休年休假天数支付工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，另外再支付其按日工资200%的标准计算的未休年休假工资报酬。
婚丧假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
根据《四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函（川劳险[1993]95号）》规定，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚丧假(未含按规定应享受的晚婚假) 。职工结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，或职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
独生子女护理假
在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。
根据最新修订的《四川省老年人权益保障条例》规定，老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过15天的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过7天的护理照料时间。

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