一家英语教育培训机构成立五年,2015年营业额5000万元,利润1000万元 。现在创始人想激励一个追随了五年的高管,但不确定怎么操作 。
员工激励与股权有关,而在股权激励中,企业的合理估值是非常重要的一环,所以这种情况下首先要解决的问题是:这个培训机构值多少钱?
只有解决了企业值多少钱的问题,才能准确计算出员工花了多少钱,买了多少股份 。股权如何定价?这是企业和员工都关心的问题 。毕竟放弃更多股权是不行的 。
文章插图
利润法
利润法是评价企业最常用、最通用的方法,通常适用于能够产生持续利润或收益的企业 。
这个企业的利润是1000万,按照市场上通勤的做法乘以3到5倍,那么这个企业的价值在3000万到5000万之间 。这就是利润法 。
市场法
市场法是一种相对简单有效的方法,是指对已经在市场上发生的、与被评估对象相同或相近的资产的交易价格来确定资产的重估价值 。
通俗点说就是企业 。同行业能卖多少钱?
成本法
非上市企业估值中常用的成本法是净资产法 。在这种方法下,适用于企业的价值主要来源于其占有的资产的情况,如资产导向型企业或投资控股型企业 。
此外,这种方法也可以用于经营状况不佳、可能面临清算的被投资企业 。
【企业估值方法几种 上市公司估值方法】这种方法通常是以花在企业发展上的资金为基础的 。其缺点在于假设价值等于所用资金,投资者没有考虑所有与企业经营相关的无形价值 。
此外,资产法没有考虑未来预测经济效益的价值 。因此,资产法对企业的估值是最低的 。
比如英语教育机构年利润1000万,一共开了两家店 。成本法对机构的估值是统计两家店铺的总投资,以确定的资金数额作为向员工出售股权的计算依据 。如果这个机构的两个门店累计投资2000万,这是卖给员工的股权价格 。
在了解了企业估值后,就可以根据员工愿意支付的金额大致计算出相应的股权比例 。
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