奋斗者|又是别人家，华为建3万套员工房！任正非：奋斗目的是过幸福生活( 二 ) 雷锋|奋斗|格力|华为

1、不只有高压力，华为有高收入。
华为不上市，坚持将约99%的股权开放给员工，任正非作为创始人仅拥有1%不到。持股员工可以享受分红和利润，公司每年所赚取的净利，几乎是百分百配给股东。
几乎每年都会有华为员工在知名互联网职场社区，晒出自己100多万的年收入，屡屡引发一片''别人家的老板''羡慕嫉妒恨。
事实上，即使一个刚加入华为的本科生，起薪也比一般企业高得多，以第一年月薪9000元算加上年终奖金，年薪至少已是15万+。
新员工在华为工作2-3年，便具备配股分红资格。随着年资与绩效增长，分红与奖金的比例将大幅超过工资。

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2、不只是高压力，华为也有温情文化。
大概2008年起，任正非开始在内部提倡温情文化，华为业越来越重视员工的生活和健康。
华为设立了首席员工健康与安全官，主导完善员工保障和职业健康计划；公司为研发人员增添了专用休息室和各种娱乐设备；而''首席员工健康与安全官''也会经常通过邮件提醒大家注意劳逸结合、注意身体健康。

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为了让员工缓解压力，任正非还规定：对于在市场前线参与竞争投标、高强度作业、压力太大的员工，可以短时间到海滨度假，费用公司支付；工作强度太大，短时间身体不太好的员工，可以临时到五星级酒店进行缓冲。
除此之外，华为还为员工购买了一级国际救援保险，华为用于支付员工的各种保障费用高达8亿元；华为海外员工发生意外，会有直升机送他们到华为认证的医院去抢救。
华为为员工提供的这些额外的福利和配套，相信即使欧美大厂，可能也不过如此。
3、不要太羡慕，华为建员工房。
随着房价不断飞涨，华为员工的高薪也在高房价下有些吃力。
任正非再一次将“绝不让奋斗者吃亏”践行到底，华为决定为员工建房。
华为计划为员工提供3万套住房。从2015年起，华为在松山湖片区拿下了36宗土地，其中15宗商住用地专门用于建设人才公寓，2015年拿下的湖畔花园已经有员工入住。
有房住，要高薪拿，妻儿老小生活无忧，华为人当然愿意和公司一起奋斗了。
总之，用任正非的话来说，华为人为什么愿意这么玩命干？就是因为“分钱分得好（原话为分赃分的好）”！
“以物质文明巩固精神文明”，是华为任正非的创造性说法，也是任正非带领华为的创造性实践。
华为靠什么让20万人''艰苦奋斗''？靠的就是''绝不让奋斗者吃亏''！

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04榜样：任正非和华为的奋斗者文化
任正非从讲“狼性”到弱化“狼性”，从“床垫文化”到提倡温情文化，但始终坚持利益共享、不让奋斗者吃亏，华为也才能从一只小蚂蚁长成为500强大象。
反观社会上某些企业，和员工大谈道德讲狼性，大搞“军令状”、“996”和“715”，却不知华为正是因为绝不让奋斗者吃亏，才有了今天强大的华为。
那些对华为的“绝不让奋斗者吃亏”的奋斗者文化精髓视而不见，还美其名曰向华为学习，实则是东施效颦，这样的企业也终究只能是蚂蚁。
要学习华为和任正非，就要了解任正非和华为的一路艰辛和成长历程，了解任正非的管理方法和哲学。
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