新员工心态培训:敬业 , 是最完美的工作态度
一、工作态度就是竞争力
企业中普遍存在三种人:
得过且过:他们的口头禅:“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概不理 , 分外之事更不会主动去做 , 不求有功 , 但求无过 , 一遇挫折就自我安慰:“反正晋升是少数人的事 , 大多数人还不是像我一样原地踏步 , 这样有什么不好?”
牢骚满腹
永远悲观失望 , 总在抱怨他人与环境 , 认为自己所有的不如意 , 都是由环境造成的 , 这种人常常自我设限 , 使自己的无限潜能无法发挥 , 整天生活在负面情绪当中 , 这种消极情绪会不知不觉地传染给其它人 。
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积极进取
热情和同事们打招呼 , 精神抖擞 , 积极乐观 , 永争第一 , 遇到问题积极寻求办法解决 , 同事们都喜欢和他接触 , 虽然整天忙碌 , 但却始终保持着乐观的态度 。
思考一下 , 1年后 , 三种人的结果是怎么样的呢?态度就是竞争力
在公司里 , 员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时 , 也在竞争态度 , 一个人的态度直接决定了他的行为 , 决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事 , 是安于现状还是积极进取 , 态度越积极 , 决心越大 , 对工作投入的心血也越多 , 从工作中所获得的回报也就相应地更为理想 。
那些慵懒怠惰的人 , 那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象 , 无法看透事物的本质 , 他们只相信运气、机缘、天命之类的东西 。看到他人工作出色 , 他们就说:“那是天分!”看到人家屡次加薪 , 他们就说:“那是幸运!是管理的人!”发现有人为老板重用 , 他们就说:“那是机缘巧合 。”
工作中无小事
在工作中 , 没有任何一件事情 , 小到可以被抛弃 , 没有任何一个细节 , 细到应该忽略 , 同样是做小事 , 不同的人会有不同的体会和成就 , 不屑于做小事的人做起事来十分消极 , 不过只是在工作中混时间;而积极的人则会安心工作 , 把做小事作为锻炼自己 , 深入了解公司情况 , 加强公司业务知识 , 熟悉工作内容的机会 , 利用小事去多方面体味 , 增强自己的判断能力和思考能力 。
大多数初入职场的年轻人 , 不管在哪个领域 , 从事什么样的工作 , 都会经历一段或长或短地做小事的“磨菇”期 , 在这种情况下 , 有一名忠告“与其浑浑噩噩浪费时间 , 不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长 。”
大事是由众多小事积累而成的 , 忽略了小事就难成大事 , 从小事开始 , 逐渐锻炼意志 , 增长思维智慧 , 熟练操作技能 , 日后才能做大事 , 而眼高手低者 , 是永远做不成大事的 , 你面对小事时的心态 , 可以折射出你的综合素质 , 以及你区别于他人的特点 。
“以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可 , 赢得别人的信任 , 你才能得到干大事的机会 。
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心中常存责任感
每个人都肩负着责任 , 对工作 , 对家庭 , 对亲人 , 对朋友 , 我们都要负责任 , 正因为担负着这样或那样的责任 , 人才会对自己行为有所约束 , 社会学家戴维斯说:“放弃了自己对社会的责任 , 就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”
工作就意味着责任 , 美国总统杜鲁门在桌子上摆着一个牌子:上面写着:Book of stop here(责任到此 , 不能再推) 。
乔治做了一辈子的木匠 , 他因敬业和勤奋而深得老板的信任 。年老力衰 , 乔治对老板说 , 自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐 。老板十分舍不得他 , 再三挽留 , 但是他去意已决 , 不为所动 。老板只好答应他的请辞 , 但希望他能再帮助自己盖一座房子 , 乔治自然无法推辞 。乔治已归心似箭 , 心思全不在工作上了 。用料也不那么严格 , 做出的活也全无往日的水准 , 老板看在眼里 , 却什么也不说 , 等到房子盖好后 , 老板将钥匙交给乔治 。“这是你的房子 , ”老板说 , “我送给你的礼物 。”老木匠愣住了 , 悔恨和羞愧溢于言表 , 他一生盖了那么多豪宅华亭 , 最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子 。
启示:同样一个人 , 可以盖出豪宅华亭 , 就必须在心中种下责任的种子 , 让责任感成为鞭策、激励、监督自己行为的力量 , 使自己在工和中没有丝毫的懈怠 。
有些工作 , 不必交待
两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店 , 并且拿同样的薪水:可是做了一段时间之后 , 名叫约翰的小伙子青云直上 , 而那个名叫汤姆的却在原地踏步 , 汤姆很不满意老板不公正的待遇 , 终于有一天忍不住跑到老板那儿发牢骚 , 老板一边耐心地听着他的抱怨 , 一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和约翰之间的差别 。
“汤姆” , “老板开口说了” , “你到集市上去一下 , 看看今天早上都有什么货” 。汤姆从集市上回来向老板汇报说:“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖 。”“有多少?”老板问 。汤姆赶快戴上帽子跑到集市上 , 然后回来告诉老板一共40斤 。“价格是多少”汤姆又第三次跑到集市上问了价格 。“好吧 , ”老板对他说:“现在请你坐到这把椅子上 , 一句话也不要说 , 看看他的是怎么样做的 。”
约翰很快就从集市上回来了 , 并汇报说:“到现在为止只有一个农民卖土豆 , 一共40袋 , 价格每斤0.75元 , 质量很不错 , 他还带回来一个让老板看看 , 他又告诉老板说 , 昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快 , 库存已经不多了 , 他想这么便宜的西红柿老板肯定想购进一些 , 所以他不仅带回了一个西红柿做样品 , 而且把那个农民也带来了 , 他现在在外面等回话呢?此时老板转向了汤姆 , 说:“你现在肯定知道为什么约翰的工资比你高”
启示:没有人会告诉你需要做什么事 , 这要靠你自己主动思考 , 在主动工作的背后 , 需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力 。当你清楚了公司的发展规划和你的工作职责 , 你就能预知该做些什么 , 并且立刻着手去做 , 不必等到老板交待 。
忠诚度是职业生存方式
在这样竞争激烈的年代 , 谋求个人利益 , 实现自我价值是天经地义的事 , 但是遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的 , 而是相辅相成、缺一不可的 , 许多职业人以玩事不恭的态度对待工作 , 他们频频跳槽 , 这山望那山高 , 觉得自己工作是在出卖劳动力; 他们蔑视敬业精神 , 嘲讽忠诚 , 将其视为专利权板盘、愚弄下属的手段 。“忠诚”这个重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处 。
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老板而言:公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对员工而言:丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在 。
【是最完美的工作态度 工作态度描述】试想:如果才气很大、德性不好 , 对企业的破坏性可能就非常大 。一个人智力有问题 , 是次品;一个人的灵魂有问题 , 就是危险品 。"
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