留住人才是关键,小米已经行动起来,美专家的担忧是对的! 在国内科技企业遭遇到芯片卡

在国内科技企业遭遇到芯片卡脖之后，我们也开始意识到自建100%纯国产芯片产业链的重要性。但是在发展半导体的过程中，我们开始意识到一个重要的问题，那就是人才外流。美G硅谷中有不少芯片专家都是华裔，国家辛辛苦苦培养的人才却选择留在了海外，这才是导致国内科技落后的主要原因。

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【留住人才是关键,小米已经行动起来,美专家的担忧是对的!】既然弄清楚了根本问题，那么现在来解决也不晚，不少国内企业已经行动起来，其中小米在人才培养和留住人才方面，依然是一马当先！

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前几天，小米发布了一个重磅消息，面向3904名小米员工，小米一共授予了70231664股股票。而其中有近700名小米员工是入选了雷军负责的“青年工程师激励计划” ，这部分人总共拿到了1604.2万股股票奖励，人均可以分得约50万元的奖励，为了激励公司技术人才，雷军也是大手笔了。

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这并不是小米第一次对员工进行激励，就拿2020年来讲，一年之中小米进行了5次股票激励计划，如果你所在的公司有这么完善的员工激励体系，你还会想要离开去海外发展吗？
其实大部分人才外流主要还是国内薪资待遇不符合需求导致的，如果国内企业注重人才，能够给予人才一定的激励，并且给予人才更加好的研发环境，相信大部分技术人才也是愿意留在国内，为国效力的。

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小米除了注重人才之外，在科研方面的投入也是逐年递增。 2020年小米在科研方面的投入就已经接近100亿元，而今年小米也计划要增加30%-40%的投入。如果国内企业都可以像小米一样，给予人才足够的重视，并且让人才能够在更加自由的环境中去进行研发，那么人才外流的问题也可以得到解决！

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其实之前美专家对华为被芯片断供事件也表达了自己的担忧，认为这是非常愚蠢的行为。詹姆斯.安德鲁.刘易斯曾经说过，美G对中国的芯片打压只会加速中国的半导体发展。中国在半导体方面的投资是美G的1000倍，这就意味着美G不可能在这场竞赛之中胜出！

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现在看来，美专家的担忧很可能正在被验证，毕竟国内企业都已经行动起来了，除了追加半导体的投资之外，在其他方面也开始居安思危， “拿来主义”已经被放弃了。科研投入的增加，再加上对技术人才的重视，国内科技正在弥补自己的不足，并且持续发力！
得人才者得天下，这一点也不夸张！国内企业应该跟小米一样都行动起来，那么国内科技的未来就真的值得期待了！