不知道从什么时候开始性格内向,不会喝酒,不善言辞的人在职场上被“莫名”的定义为没有前途,但事实真的如此吗?
不难否认,那些性格开朗,在职场上能言善辩的人机会要比性格内向的人多,人缘也会更好一些 。更有甚者因为开朗的性格帮自己争取到了更多更好的机会,但这并不能意味着性格内向的人就没有前途 。
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【性格老实内向而且很笨,职场中性格内向】行动派的创始人琦琦在她的一次分享中分享了这样一个故事:
故事的主人公叫林小云,在竞争异常激烈的保险行业上班,故事的主人公恰恰就是是个性格内向,不善言辞的人,因为保险行业的特殊性,身边几乎没有人看好她,觉得她就是来充数的,干不了多久 。
但就是这样一个温柔,瘦瘦小小,不会喝酒,性格内向的不起眼女孩 。如今她已经成为保险行业里的佼佼者,不仅实现了财务自由,还有了自己的团队,继续带领更多的人创造着惊人的业绩 。
到底是什么方法让性格内向的人在职场上做得风生水起 。琦琦的采访能帮大家找到答案:
第一:清楚自己的优劣势 。
琦琦采访小云,问她如何做到这么好的业绩,小云说自己是一个比较笨的人,当她加入公司的时候,她就总结出了自己的优劣势 。
优势:任劳任怨,不挑活儿 。
劣势:性格内向,不善言辞,而且笨 。
所以小云在刚开始从事保险行业时就清楚地分析了自己的优劣势,因此她在工作的时候取长补短,把任劳任怨,不挑活儿发挥到了极致 。
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第二:听话照做总没错 。
除了将自己的优势发挥到极致之外,小云另外一个制胜法宝就是“听话照做”
所有主管说的要求,方法她都认认真真去做 。
主管要求她记笔记,她就将每天听课,开会讲的东西全部记录下来 。
主管要求她每天去见5个人,跟5个人讲保险,她就每天都严格执行 。
主管要求她每天沿街拜访,跟每个店铺都说自己在做什么,跟不同的店铺讲保险,她就雷打不动的每天都去做陌生拜访 。
主管又要求她每天做工作日志,每天见了谁,跟客户有什么样的交流,怎么服务客户的,都要求她记下来 。所以她再次践行了听话照做 。
随着时间的变化,她的主管对她又有了新的要求,要求她不能只说保险,应该学习一些其他的东西,于是小云开始学习,阅读,并把她学习到的,阅读到的东西分享给她的客户 。
小云就是这样一步一步地践行着自己的成功秘笈“听话照做” 。
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对于她来说她的生活,工作特别简单 。慢慢的这个不起眼的女孩从刚刚开始的0收入,到一月几千,几万,再到后来的月入10万,拥有了自己的房子,车子 。如今的她不仅高收入,还有了自己的团队 。
第三:写在最后的话 。
职场上终究看的是绩效,看的是结果,看的是能力 。而性格是开朗还是内向,是不是能言善辩,是不是会喝酒唱歌,这些都是锦上添花的东西 。
小云的故事对于很多人来说可能是个例,但是她成功的秘诀却跟性格无关,跟是否会喝酒无关,都是简单,直观,可简单操作的方法 。
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