工资账务处理流程发工资会计凭证怎么做 _工资

4月1日起，一大波税收优惠新政开始执行，新增值税税率开始正式实施，增值税发票新规出台，不仅如此，还有工资+个税+社保+汇算清缴在紧锣密鼓地进行！
估计此时会计的内心是酱紫：人生不如意——十之八九！会计不如意——每！天！都！有！最最不如意——四！月！最！久！

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唉~新政频出、老板着急、会计忙（紧）碌（张）、压力不断...如何解决会计们的烦恼？
在这种关键时刻，快合财税记账软件，让会计和老板都挺好！

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本周快合财税上线一大新功能——
期末结转新增“发放工资”、“缴纳社保”、“缴纳公积金”这三个自动结转凭证功能，并默认打开计提。
以后会计们只需点击自动结转按键，就可自动生成这三个结转凭证，不再需要会计们亲力亲为手工结转，让大家省事省心又省力！

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记账→期末结转→新增“发放工资”“缴纳社保”“缴纳公积金”
另外提醒大家新增的“发放工资”支持当月计提次月发放、当月计提当月发放。

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关于计提工资和发放工资，相信很多小伙伴都不陌生，但是一涉及到实际工作中，还是有很多问题，给大家讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理！
计提工资和发放工资的区别
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值) 。
【工资账务处理流程发工资会计凭证怎么做】3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解，主要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）。
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

工资账务处理流程 发工资会计凭证怎么做

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