惠州大量外发加工单,惠州有哪些厂手工外发的 _生活百科

来源：今日惠州网
“有10名男女普通工人，包括食物和住所。一般工人月薪5000，转岗。还有年终奖、工龄奖和购买社保。”国庆过后，惠州亚信达电路科技有限公司人力资源部主管李学军忙得不可开交，他的微信朋友圈里全是公司的招聘信息。由于最近几天订单急剧增加，生产一线普通工人短缺，公司迅速推出了几十人的招聘计划。这是惠州企业近期就业情况的缩影。随着市场的复苏和订单的增加，企业的就业需求大幅增加，许多企业出现就业缺口，制造业正在经历新一轮的“抢人”浪潮。

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为了缓解就业问题，江森家具加大了自动化生产线的改造力度，以节省劳动力成本。惠州日报采访人员罗照片
采访人员走访
后疫情时期开启新“缺工模式”
惠州江森家具有限公司(以下简称“江森家具”)生产加工车间，工人们紧张有序地生产着各种家具配件，现场正如火如荼。自从公司恢复生产以来，这个繁忙的场景每天都在车间上演。由于订单数量大幅增加，企业生产线满负荷运行，工人实行两班倒。即使扩大生产能力，仍然不能满足客户需求。
“目前，我们的订单已安排在明年7月。由于人手紧张，还有很多订单不敢接，收到的订单会有一部分发出去。”江森家具总经理张春晓告诉采访人员，该公司是宜家、嘉宝、SCA等品牌的供应商。目前欧洲和东南亚国家由于疫情原因就业不足，无法满足生产需求，很多订单已经发往国内。“现在不管是欧美还是中东，订单都是陆续下达，因为只有中国能保证交货期，所以今年的公司订单比前几年都要满，可以说是我们公司开业以来最满的一年。”据张春晓介绍，今年前三季度江森家具产值超过9000万元，前三季度增长50%，11月增长100%，实现淡季。订单的急剧增加也导致了企业的用工荒。目前企业还有二三十名员工的差距。
伯恩光学(惠州)有限公司是一家大型港资企业。目前在惠阳有四家工厂，分别是秋昌、胡勇、淡水、三和等。它是苹果、三星、华为等智能产品保护面板的最大供应商之一，拥有近12万名员工。今年疫情缓解后，伯恩生产线一直处于旺季。“与去年同期相比，今年的就业形势更加紧张。目前仍有约5000名工人。”伯恩光学人力资源经理叶劲松告诉采访人员，根据往年的生产状况，年底是生产淡季，但根据公司目前的生产状况，国内外客户订单情况良好，生产业务稳步上升，订单已安排在明年2月。
淡季的背后是市场需求的提升。据叶劲松分析，今年算是5G商用的第一年。随着5G网络的正式推广和使用，各大手机品牌都在争相推出新的5G手机，以满足消费者升级电子产品的需求。此外，疫情的影响促进了消费者对移动互联网电子产品的使用，公司订单大幅增加。
新旺达电子有限公司是我市重点用工企业之一，员工近4万人。目前，企业也遇到“用工荒” 。“疫情之下，公司的订单量没有下降反而有所增加，第三季度的营收和净利润都实现了大幅增长。”该公司招聘负责人告诉采访人员，订单的急剧增加导致员工短缺进一步扩大。“还有七八千
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惠州鑫同丰人力资源有限公司总经理郭辉对当前制造业“缺工”状况颇有感慨，彼时疫情期间该公司对外劳务派遣工作几乎处于停滞状态，“上半年没多少企业招工，到下半年开始出现变化，尤其8月份之后，电子企业订单不断增加，开始陆续出现员工缺口。”郭辉介绍，为满足客户的用工需求，公司正在积极想办法，前往广西、贵州、云南等重点劳务输出省份开展招聘工作，但效果不太理想。
◎企业措施
多管齐下开展招聘缓解“用工荒”
为缓解用工荒，解决用工需求，各企业想方设法开展招聘工作，缓解“用工荒” 。
采访人员了解到，森江家具一方面加大自动化生产线改造力度，节省人工成本，一方面加大力度鼓励老员工“以老带新”，吸引更多务工人员前来就业。
伯恩光学每年春节都会留下一部分员工继续生产。“目前公司正在制定员工留年生产工作计划，出台一系列人性化激励措施和福利政策，希望留住更多员工在惠过年、生产，同时也在一定程度上减少工人流失，缓解年初的生产压力。”叶劲松指出，当前临近年底，在家的务工者不愿外出，劳动力输入减少，这给招聘工作带来一定难度。为解决员工缺口，伯恩光学一方面加大自主用工招聘力度，安排多个招聘组前往广西、云南、贵州、四川等劳动力输出大省份开展驻点招聘，同时积极拓展新媒体网络招聘渠道，既为年底招工做努力，也为明年招工做前期准备。
“为解决缺工问题，欣旺达一方面加大‘以老带新’力度，招用新员工返惠来惠就业，另一方面安排招聘组到广西、云南等重点劳务输出省份开展精准招聘，同时加大与优质劳务派遣公司的合作力度，多渠道解决企业当前存在的招工用工难题。”欣旺达电子股份有限公司招聘负责人表示，随着内地经济的快速发展，内地自身企业岗位供给量有所增加，务工回流效应初露端倪，未来沿海企业用工荒可能会进一步凸显，他希望人社部门多搭建平台，多组织企业深入贫困山区，将劳务输出与扶贫劳务协作结合，共同推动农村劳动力转移，既开展就业扶贫，也帮助企业解决用工需求。
◎部门举措
联系重点劳务输出省份构建对接机制
【惠州大量外发加工单,惠州有哪些厂手工外发的】在后疫情期间，我市企业复工复产势头旺盛，订单需求激增，人力资源供不应求。为此，市人社局借助疫情期间“点对点”服务取得的成果，在省人社厅的全力支持下，加大力度推动省际劳务、校企对接工作，主动联系重点劳务输出省份，精准构建外省劳务输入储备基地，着力解决惠州企业用工紧张问题。
“这段时间，我们频繁外出，带领TCL集团、伯恩光学、欣旺达等重点企业，前往湖南、四川、黑龙江、湖北等地，与当地人社部门、技师院校、人力资源机构开展劳务协作、校企合作洽谈，以建立稳定长期的合作机制，稳定提升输入我市的普通务工人员和技术工人总量。”市人社局有关负责人介绍，通过对接活动，我市人社部门加深了与重点劳务输出省份的劳务对接合作力度，通过建立两地劳务对接工作机制，加强用工信息对接，不断扩大富余劳动力资源特别是贫困劳动力资源，为惠州用工企业建立稳定的用工储备基地。
采访人员了解到，为破解企业用工紧张问题，我市在外省市设立专门为企业和劳动者解决就业问题的招聘基地（即用工储备基地）；目前已建立13个用工储备基地，新签订劳务合作协议17份，在我市新建立农民工服务站6个，较好缓解了我市企业用工紧张的现状。如目前我市的云南籍务工人员由2017年的0.86万人增至目前的4.87万人，今年在惠州参保的四川籍人员接近10万人。
另外，为进一步拓宽就业渠道，为广大市民提供线上线下就业服务，市人社局与企业合作，在全市17个小区中的社区便民服务自助机中加入就业服务模块，方便市民在使用便民服务自助机的同时能随时随地找工作，真正将就业服务送到市民家门口。同时不断加强移动平台的推广使用，在“粤省事”“支付宝”等人气旺盛的平台增加“惠州人力资源”公共就业服务，让广大市民方便快捷地查看惠州招聘信息及企业招聘岗位，还可以通过这些平台直接投递简历。
截至今年11月底，全市人社部门共组织“乡村振兴”“金秋招聘月”“高校毕业生”“南粤家政”等各类招聘活动350场，参加企业10409家次，提供就业岗位50.96万个，进场求职6万人次。直接向云南、四川、广西、贵州等地公共就业机构发送我市招聘信息41批次，推送672家企业的4.4万个岗位信息。
惠州日报采访人员骆国红通讯员李毅