继软件学院后，华为再次行动，拿出1.5 亿美元培养人才华为再次行动

华为再次行动，针对人才拿出1.5亿美元
华为对人才的重视程度在国内的科技企业当中一直是非常高的，华为通过百万年薪的天才少年计划吸引了很多优秀人才加入华为。只要能得到人才的加入，花费百万年薪又算得了什么。

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华为正面临来自外界的压力，所以华为更需要有人才队伍的保障，让更多的人才一起加入进来。为此，华为和太原合作，成立了国内首个软件学院。这座软件学院成立后，每年可以培养出10万名软件人才，而且还要孵化出1000家企业。
国内各大产业对软件人才的需求也是非常大的，继软件学院后，华为再次行动了。

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7月8日，华为发布了《2020年可持续发展报告》，报告显示华为将通过“未来种子2.0”计划培养近300万名人才。一共拿出1.5亿美元，针对数字化产业进行人才培养。这一计划会在未来5年内落实。

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华为加大对人才的投资和培养力度，相当于未来5年要拿出9.7亿人民币。不断扩大人才队伍，让国内数字化产业得到充足的人才保障。
任正非的呼吁早该被重视
华为并不是国内第一个大力培养人才的企业，福耀玻璃董事长曹德旺也拿出100亿元建设福耀科技大学。专注培养高级人才，进入到各个领域都能发挥巨大的价值。

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华为及福耀集团这么做其实都不是为了企业，普通的企业只会把钱花在能够进入到公司的人才身上，外界的人才队伍和企业没有关系就不会过多关注。
然而华为，福耀玻璃都是面向整个社会，为国家，为各个企业培养尖端优秀人才。这样的格局，非一般人可以比拟。

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任正非的呼吁早该被重视，任正非对培养人才有自己的见解，认为应该重视基础研究，只要钱给够了，不是人才也会变成人才。并且任正非希望中国的鸡都能留在国内下蛋。
任正非呼吁重视基础研究，向下扎到根，向上捅破天，所以就应该大力培养人才。不管是软件也好，数字化也罢，本质上并没有太大的区别。只要能把人才培养出来，在各个行业都能发挥人才的应用价值。

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不只是培养人才
只不过光培养人才就够了吗？恐怕还不够。华为培养人才的同时也在想办法留住人才，百万年薪的天才少年计划看起来是对人才价值的认可，其实核心意图在于把人才留下来。
任正非看到非常多的国外技术都是中国人参与研发，大量的留学生去国外做科研，美国硅谷集合了数万名中国人。他们的研究成了美国技术，最后美国要求含有美国技术的供应商，都不能轻易向华为出货产品。必须拿到许可。

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这算什么？这叫给别人做嫁衣，凭什么自己辛辛苦苦培养出来的人才就成为他人的嫁衣。但这也不能怪人才，每个人都有自己的选择，我们应该思考要怎样把人才留住。
所以不只是培养人才那么简单，还要想办法留住人才。华为将要在未来五年拿出1.5亿美元，专门投资人才培养。