华为|不要将华为过度的神话( 二 ) 华为

而其中的人员更是惨之又惨，其实一家公司想要辞退你，有的是办法逼你离职。
最常见的就是给你的绩效考核设置得特别的严格，然后导致你绩效完不成，最后以此为由来辞退你。
总之公司有的是办法来辞退你，可能像是华为这样的公司好的一点，就是补偿还是会给到位的。
还有这种打绩效的考核，因为绩效的考核关乎到自己的收入，如果连续几个季度考核分数过低的话，年底的奖金是要打折扣的。
更加的严重的是自己的领导会找自己谈话，如果表现继续不好，直接就让走人了。
反正大公司这样的手段是非常的多的， HR和领导干这种事也比较的熟练了，早上让你走人下午就能招人回来。
大城市又不缺一般的劳动力，年年都有大学生毕业，又不是招不到人。
这种考核方法确实会让员工压力很大，但实际上还是欧美公司的普遍做法，如果不压榨员工的剩余的价值，资本就不能够称之为资本了。
比方说华为公司的程序员写代码，自己的代码在公司系统中不断地流转，还在源源不断地为自己创造收益。
但是这些收益和自己已经没有关系了，因为公司已经花钱买断了我们的劳动成果，这就是赤裸裸的压榨。
【华为|不要将华为过度的神话】三、不要把公司当作家

很多人毕业都会有一些严重的学生思维，真的把公司当作了自己终生奋斗的地方，实际上这就是一个悖论。
公司和员工的关系就是你给钱我干活，千万不要对公司有什么感情，这是很幼稚的做法。
其次一定要给自己找好退路，辞退你的时候它可不会管你在这儿干了多少年，只要公司的高层领导不变，其余的人都是可有可无的小角色。
我的建议是不要在公司太卖命，新人是最容易忽悠的，给多少钱干多少的活。
毕竟最后自己身体要是累垮了，实际上还是自己的损失，身体健康是最重要的。
公司能摸鱼就要摸摸鱼，也就是俗称的偷懒，如果你特别拼命地干可能到了最后发现自己的工作会越来越多。
总之不要把公司当家，即便是华为这样的大公司也是，我们只需要记着拿钱干活就行。要是不给钱还要让自己干活的，甚至是给自己拼命地画饼的，建议趁早的离职。
现在的公司更是卷得厉害，说不准哪一天就会轮到自己被辞退，建议提前找找国企的应聘岗位，或者是其余的一些工作。
不管公司怎么样的要求，一定要有自己的副业，尽可能地多储备现金。因为只要不在体制内，到了一定的年龄自己终会有这一天的，大家得做好未雨绸缪的准备。