程序员|“数据库删改都不会，还能被录用”：女程序员就是能吃到性别红利( 二 ) 数据库|软件

前置设定是，两人的性别、能力、学历、谈吐、情商等方面都是同等水平，唯一的区别就是相貌。

首先公布一下两人的面试结果，长的好看的人被录用了，而长的不太好看的人落选了。
然后节目组去采访了面试官，询问面试官对两人说“我不知道”时的内心想法。
结果让人啼笑皆非：
长的好看的人，说“我不知道” ，面试官想的是“不知道没关系，坦诚说出自己的短板也是一种真诚的体现，说明她是个不错的员工，应该给她一个机会”；

而长的不好看的那个面试者说“我不知道” ，面试官则想道：
“这么简单的问题都不知道？那还来面试，这不是在浪费我的时间吗？赶紧结束面试吧。 ”
你看，其实我们绝大多数人都活在自己的偏见里，而且很多偏见我们自己都意识不到。
如果让我们公开表态的话，谁都不愿承认自己有偏见，对别人双标，但实际上我们都避免不了这种现象。

上面投稿的网友认为“性别让女程序员吃到了红利” ，那么女程序员在软件开发这一行就一定所向披靡，到哪里都能斩获offer吗？
其实也并非完全如此。
与其说在职场女性吃性别红利，更大范围来看现代职场对女性的敌意和歧视其实是更多的。
比如有些公司招聘的时候明说“不要女工程师” 。

面对这种情况，谁还好意思说什么红利呢？
别说红利了，女工程师们只求平等对待。
社会运行有自己的规则，总会有这样那样的不公平。
而且职场上所谓的“红利” ，其实也不只性别红利一种，还有外表红利，关系红利，原生家庭红利等等。

这些红利若是在自己身上，人们就会觉得理所当然，觉得自己拥有这些，就理应享受一些优待。
但如果落在不拥有这些的人身上，他多半就会大喊着不公平。
所以说某种程度上，人都是双标的，很多人怒骂痛斥一种不公平现象的时候，他痛恨的不是这件事本身，而是在痛恨为什么好处没落在自己身上。

比方说如果你找工作的时候，刚好你想去的公司里有你关系好的前同事、或者认识的校友、亲戚，那么可能对方就会为你开一个方便之门，让你很轻易的就获得了一个岗位。
这就是“人脉红利” ，别人不能和你一样平等地去面试、去接受公司的考核、去通过竞争获得这个岗位，那么在别人眼里，你就是那个破坏规则的人。

如果这一点你能够想通的话，那也就不难理解，性别红利、外貌红利其实本质上跟人脉红利没有什么不同，都是利用自己力所能及的优势，去为自己争取利益而已。

讨论

如果你是面试官，你会以貌取人吗？
你觉得在职场上，女生是占便宜多还是吃亏多？
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