研究所|任正非最新发言：华为要专门去找“高鼻子”人才( 二 ) 全面屏|中兴Axon30|5G|5g|通信世界

任正非还表示，面试考核是为发现优秀人才，不要教条，不要拿一个标准来筛选，不要僵化，让我们的专家去沟通，专家如果从中看到火花，就把他招进来，特别是跨专业人才的面试。
此外，任正非还表示，华为要吸引“高鼻子”来中国工作，建好上海淀山湖国际人才社区。在学术交流、科研合作、国际竞赛等过程中，发现了优秀“高鼻子”，就和“高鼻子”建立感情，把他们吸引过来。
“我们还要专门去找‘高鼻子’，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。海外研究所是以研究为主题，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作一段时间。”任正非说，支持欧美一些优秀博士，来中国进入华为于中国高校联合的博士后工作站进行研究，也可以推荐信给中国高效，肥沃国家土地。
值得一提的是，任正非还特别提到，上海是一个国际化大都市，在上海青浦建的“淀山湖”国际人才社区，建好后是很美的。那边专门修了外国风格的建筑，再配套好的生活和语言环境，他们慢慢地就会喜欢到这儿来，人多了，扎堆了，就适应了，这是一个过程。现在中、东欧有些国家在美国及其他国家留学的学生很多，优秀的都可以吸引到上海工作。
曾发文华为需要多基因融合突变防止内卷
纵览此次任正非发言全文，与他过往多年来对人才的高度重视，以及拥抱变化、拥抱创新与融合的思想如出一辙。
今年6月下旬，华为心声社区公开《任总与2020年金牌员工代表座谈会上的讲话》。任正非当时在与华为金牌员工对话时就曾表示，华为需要多基因融合突变防止内卷。
前述多基因，建立在任正非所认为的华为为单基因文化基础之上。任正非认为，华为像蛭形轮虫一样是单基因文化，必须有多基因来冲突，来融合产生突变，这些突变有利于潜力的爆发，“心声社区、遍地的咖啡馆、AT的任职年限、专家委员会的任期制、董事会/监事会的任期制……都是改变单基因遗传，防止熵增、沉淀、内卷化”。
据他介绍，科学史上，有一种生存了八千万年的单性繁殖的蛭形轮虫，经历了地球上多少灾难，它还活着。原因在于蛭形轮虫的基因链会断裂，又会重新整合，两性繁殖，两条基因链的结合会产生突变，会有优秀的一代产生，所以它们经历八千万年，经历多少灾难，还是存活了下来。
任正非认为，工程领域要精益求精，这不叫内卷，内卷是发生在不应该进行精益求精的地方。
此前，华为内部曾推出一档“咖啡时间”节目，为任正非与国内外专家的对话时间，往往还会以直播方式对外公开，但近两年来，这档节目已暂停。