调薪率|智能制造2021年调薪率6.7%，AI工程师年薪是研发人员2倍

（能动2021年9月22日讯）制造业是中国经济的支柱行业，以制造业为代表的实体经济也是中国经济高质量发展的核心动力。2021年上半年制造业增加值占国内生产总值的比重为27.9%，比上年同期提高1.3个百分点，规模以上高技术制造业增加值两年平均增长13.2%，新能源汽车、工业机器人、集成电路的产量同比都保持了较快增长。国家“十四五”规划提出，要培育先进制造业集群，推动产业创新发展，近期广东省、浙江省、安徽省、上海市、重庆市等地纷纷发布先进制造业发展规划。以上海市为例，近期制订了《上海市先进制造业发展“十四五”规划》，并于9月9日举行的市政府新闻发布会上进行了专门介绍，将聚焦构建“3+6”的新型产业体系，包含集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业，电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、时尚消费品六大重点产业，进一步提升产业规模和能级，促进产业人才等资源高效配置，为制造业发展提供重要支撑。2021年近半数制造企业人员编制扩张，智能制造人才缺口较大据中智调研结果显示，制造企业2021年上半年业绩达成情况较好，有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。随着经营业绩的好转，企业人才需求扩张，48%的制造企业2021年人员编制增加，近四成企业2021下半年增加招聘量，企业招聘规模一般在300人以上。从岗位需求来看，制造企业表示招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员，而招聘难度最大的是研发、数字化和销售人员，其中智能制造的人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机器人调试工程师等。数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高，跳槽涨幅可达40%；工业互联网领域的人才需求不断增加，涨幅可达30%。随着企业人才需求回暖，2021年人员流动活跃度有所提升。有43%的制造企业表示2021年上半年员工主动离职率上升，制造业上半年主动离职率平均为9.1%，同比增加1.2个百分点，其中电子制造、轻工制造、电气设备领域主动离职率提升较明显，均超过10%。
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数据来源：中智咨询人力资本数据中心
先进制造业研发人员占比提升，助力产业创新发展研发人员是技术创新的核心动力，2020年先进制造上市企业的研发人员占比为19.9%，高于全行业平均水平（17.3%）2.6个百分点，高于大制造业（15.9%）4个百分点。2016-2020年，先进制造三行业的研发人员占比均有提升，其中国防军工的研发人员比例在2020年突破25%，相比2016年提升3.6个百分点，占比和增幅均为最高。相比于机械设备、电气设备行业，国防军工行业对于技术的要求及创新驱动要求更高，研发人才储备更为充足。2020年以来国家出台了减税降费等一系列优惠政策，旨在鼓励制造企业加大研发投入，将高新技术成果及时转化为经济效益，尽快完成产业升级。除了研发人员配置外，先进制造业的研发费用投入也在不断提升，2020年研发投入占营业收入比例为7%，高于上市企业平均水平5.7%，其中国防军工行业的研发投入占比达到8.8%。加大先进制造业的研发投入，尤其在关键技术和高精尖设备领域，有助于增强产业链整体实力。先进制造业人员结构较为稳定，效率提升需注重人力精准配置人员配置的结构性变化是完成产业升级的必要条件，以先进制造上市企业为例，机械设备和电气设备行业2020年生产人员占比均为50%左右，2016-2020五年间技术人员占比分别提升2个百分点达到23%和24%，反映了在智能制造和技术升级的背景下，企业对技术人员的需求增加，但生产人员仍是制造业的主体人员类型。变化相对明显的是以航空航天、船舶等高端装备为主的国防军工行业，技术人员占比由2016年的28%提升至2020年的31%，同时生产人员占比由46%下降至43%。五年来先进制造企业人员配置有所优化，但整体格局较为平稳，一定程度上反映了制造业产业升级效率提升，主要来自于技术驱动、生产布局和流程优化等因素，人员配置投入的因素影响相对较弱。制造业生产效率和人才效率提升，更需注重人力资本要素的精准投入。先进制造业专科技能人才配置不足，需关注技能蓝领的培养发展值得关注的是，2016-2020五年来先进制造上市企业专科学历人员占比持平甚至呈下降趋势，专科生是制造企业技能人才的主体。产业升级和科技创新不仅需要本科、硕博研究生等高学历人才做支撑，技能人才同样是支撑中国制造和中国创造的重要力量，也是制造业提升产品和技术竞争力的重要因素。中智调研结果表明，随着智能制造和自动化技术的推进，企业对技能蓝领的需求明显上升，有41.3%的企业表示技能蓝领的用工数量增加。据报道我国高端技术人才的缺口达到上千万人。2021年第二季度“最缺工”的100个职业发布，如“智能制造工程技术人员”、“工具钳工”、“多晶硅制取工”等职业新进排行。人社部近期发布 “技能中国行动”实施方案，规划“十四五”时期大力发展职业技术教育。在当前制造业用工荒尤其是技能人才紧缺的背景下，企业需关注高职高专技能人才的吸引和培养。