近日 ， 国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》 。 其中明确 ， 除国家另有规定外 ， 招聘不得限定男性或者规定男性优先 。 同时将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中 ， 对涉嫌就业性别歧视的用人单位将开展联合约谈 。
这样的官方表态 ， 也是一记警钟 。 对少数“钻进钱眼”的企业 ， 要进一步加强劳动监察力度 ， 畅通职场性别歧视投诉渠道 ， 加大对违规招聘、歧视性招聘行为的惩处 。
消除职场性别歧视 ， 营造更公平的就业环境 ， 需要各方形成合力 ， 共同为职场女性兜底 。
白晶晶

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