美团|美团身陷社保“旋涡”，刘强东的表态让人服气外卖员|刘强东|王兴

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近日，有部分美团骑手反应，所在的配送网点要求他们集体转为“个体工商户” ，不愿意转的，有可能被剥夺送单资格。
骑手转为个体工商户意味着与配送点的关系从“雇佣”变为“公对公” ，不存在雇佣关系，自然没有交社保的问题。
消息一出，立刻在网上引起热议。不少财经自媒体站队骑手，指责美团违反今年7月印发的《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，《意见》督促外卖平台及第三方合作单位为外卖送餐员参加社会保险。

美团王兴被推到了600万骑手的对立面。王兴的反面是刘强东。
早在2017年，刘强东就在《遇见大咖》节目中表态：“有下属向我建议，把快递员全部转为外包，每年至少为公司省下17亿的费用。但是我认为这样是耻辱的，我们有十几万员工， 70%来自于农村，每个员工都是全额缴纳五险一金。 ”
京东快递员与美团外卖员都是送货，为何京东“亏得起”社保，而美团亏不起？难道王兴真是一个为富不仁、爱钻政策空子的老板？
美团为什么用劳务派遣公司？美团外卖员被逼转个体工商户的消息曝出后，美团官方没有给出回应，既没承认，也没否定，更像是默许。
美团通过第三方外包公司间接雇佣了400万外卖员，美团与外卖员之间没有直接雇佣关系，外卖员的薪酬也是美团先支付给外包公司，再发到外卖员手中。

社会上很多公司喜欢使用劳务派遣关系的员工。
如此一来，用人单位不必承担雇佣者的社保、不必与个人签署长期合同，不想用人时和外包公司打个招呼即可，没有N+1的赔偿，极大压低了人力薪酬成本。
华为、阿里、京东、腾讯等明星公司都会不同程度地使用一些劳务派遣人员，来满足临时增加的工作量。工作完成，派遣人员离场，这属于正常的公司运营范畴。但美团坏就坏在他们用了400万名外包人员，数量实在太大，量变引起质变，公司运营问题上升成了社会问题。
全世界没有公司能独立管理400万员工。按照一般情况， HR与员工比例为1：200时效率最高，这意味着如果美团亲自管理400万骑手，他们需要雇佣20000名HR 。
2020年6月，美团全职员工数为5.7万人（即直接与美团签订劳务合同的员工），让他们增添两万名HR显然不符合公司发展需求。
网上没有美团合作的外包公司具体数量，但从 “本地劳务外包公司负责本地骑手招募”来推算，与美团建立劳务派遣关系的外包公司不应低于1000家。

如果你是美团老板，是愿意管理1000家外包公司，还是管理400万骑手？
400万骑手犹如“满头乱发”难以管理，使用外包公司相当于把“满头乱发”编成了1000根“辫子” ，这就叫“满头乱发不好抓，编成辫子就好抓” 。
到底是谁在逼骑手转个体户？2021年美团第二季度电话会议上，有投资人问王兴：“社保交不交？到底怎么交？”
王兴没有正面回答：“美团已率先响应国家号召积极参与骑手职业伤害保障试点，防范和化解职业伤害风险。 ”所提到的职业伤害保障是指外包公司每天为骑手提供的3元意外险。