|互联网寒冬的最终走向( 二 )

大厂早些年倡导996、福报论，现今在舆论冲击下开始倡导人文关怀，口号喊得响，要减压减负，停止无意义内耗，强制准时下班。
听起来挺像那么一回事，却经不起细思，毕竟挤占员工的私人时间没有减少，只是手段变得更讨巧，更隐秘。
要知道，互联网大部分工作都能通过远程办公解决，在大环境厮杀惨烈，各大厂抢夺业务的前提下，员工强制下班后依然得在家加班。
有脾气的年轻娃们，当然可以早点下班，手机一关领导别烦我，只要月度KPI能按时完成，只要有信心自己的绩效不会拿到C或D 。
所以，还是那股熟悉配方。
它本质不在于是否准时下班，是否取消大小周，而是工作量有没有降低，员工回到家后，有没有拒绝工作、拒绝不回复与工作有关的任何消息的权利。
很可惜，没有。
员工只是被强制离开工位，工作量没有丝毫减少，而在家办公期间的水电网成本全由自己承担，没有餐补和加班费……万一过劳猝死，公司还能推脱，说已经让员工准时下班了，在家出事与公司无关。
还有比大厂员工更惨的吗？有，大厂的外包员工。
几乎所有互联网大厂都喜欢外包这种形式，成本可控，性价比极高，还能规避风险，就好像百万外卖大军、百万快递小哥一样。
这里面还是有区别的：
一种是人力外包，招聘成本更低的人员。
他们长期处于鄙视链下游，自嘲为「二等公民」，不仅工牌与正式员工不一样，活动区域相对有限，甚至在工位紧缺的时候，还得给正式员工让位。
他们承担最苦最累的活，无偿加班，做着重复性机械工作，五险一金按最低标准缴纳，无缘年终奖，只为了那点转正希望。
可转正希望相当渺茫，外包员工往往像血包一样用完就丢。
第二种是业务外包，交给外部公司处理。
有时候这些外包公司在招聘过程中，直接蹭大厂旗号，说是某某子公司，某地区分公司，怎么忽悠怎么来，进去后发现待遇相差得太远。
所以往往会有这样奇怪现象，某互联网大厂明明有几万人，规章制度严丝合缝，业务井井有条，审核层层环扣，却因为某宣传海报犯下了幼稚错误，引起全网舆论轰炸。
这背后很可能是总部下达宣传命令，接着层层外包克扣经费，到最后所有活都是外包公司的临时工负责，就好比原本100万预算方案，结果是领着三千月薪的临时工兜底。
像前段时间某电商平台，将业务给了外包公司，外包公司找了试用期程序员来编码。等到项目结束后，外包公司以试用期不合格劝退员工，这名程序员气到删除了自己代码，最后被判刑了，整个过程充满滑稽荒诞，带着少许悲凉。
那问题到底出在了哪里？出在了，一个人的努力总有尽头，卑劣手段却永无止境。
当然了，互联网行业是天命所归，被全社会媒体聚焦，一有命案就会曝光，家属也能得到相应补偿，但其它行业不是如此。
无数行业卷得动不了，传统制造业、餐饮业、服务行业，它们的工作量不比互联网少，却拿着更低工资，哪怕是维权也缺乏发声渠道，在互联网溅不起多少水花。
宇宙中最残酷的法则不是黑暗森林，而是熵增理论：任何事物最终一定是从有序走向无序。
早几年前，这个理论在鸡汤老板界很受欢迎，经常用来形容一个人不努力和咸鱼有什么区别，不要经常在家里会躺退化的，被用来鞭策员工要上进卖命。