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1.销售(顾问销售)
提名理由:在每一个发展完善的公司里,销售人员开的车都比老板开的好 。不要因为各行业销售人才缺口在百万量级就插手 。专家说,做咨询销售的都是一流的,不是每个人都能练出九阳第十神功的 。
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2.信息技术工程师
提名理由:无论是工作到很晚的软件工人,还是没时间开几辆保时捷跑车的金领新贵,这个行业给了每个从业者平等的曙光 。你信吗?看看那些跟抗刀有关的公司,gub 。
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3.建筑师
提名理由:房地产热,建筑师也热 。更何况,他们衡量的不是工作量,而是创造力 。国内高级建筑师年薪在30-100万人民币之间,但是因为一个设计而换城市的设计师年薪不算 。
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4.高级技师
提名理由:哪所大学可以培养高水平的汽车修理工?培养一个高科技蓝领,会比写字楼里伏案工作的白领更有价值,因为他们不是理想工作的主流,高级技师已经成为稀缺资源 。
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5.公务员
提名理由:100万人竞聘公务员考试的场景很能说明问题 。一位清华大学应届毕业生说:前几年几乎所有的学生都涌向国外参加考试,现在大家都在忙着准备公务员考试 。公务员的工资不一定有吸引力,但是很难买到钱,所以我要自由 。
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6.职业经理人
【目前最赚钱的十大行业,打工最挣钱的行业排名】提名原因:
"candidate-entity-word" data-gid="3192288" qid="6542060524648011012">职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩 。在这个职业,你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入,有受人尊重的理由,有实现价值的平台 。
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7、人力资源总监
提名理由:二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人 。千里马易得,千里马经难求 。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴 。
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8、投资经理
提名理由:首先,只有极少一部分人才能成为投资经理;其次,优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后,生产工具只有一副头脑而已 。投资经理目前的人才缺口为3-5万,未来三年的需求量将成倍增长 。
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9、咨询业项目经理
提名理由:未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长,需求无可估量 。而他们本身的要求非常高:集专业能力和管理能力于一身 。资深的咨询顾问年薪可达10万以上,高级项目经理的年薪则在30-50万以上 。
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10、律师
提名理由:随着我国法治建设进程的不断推进,律师这个行当的社会需求越来越多,而律师的收入也高居职业排行前列 。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动 。一句话,供给多,需求更多 。
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