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2020年3月9日上海/prnewsweel/-中国“大学生就业最难的季节”一直是每年不可回避的话题。然而，雇主对大学毕业生的投资也逐年增加。2020年毕业生招聘会受到影响吗？国内权威人力资源服务提供商NASDAQ: JOBS最近分析了2020年春季的校园招聘市场。最近的数据显示，2020年春季超过30%的雇主校园招聘与去年相同，近五分之一的雇主增加了招聘，但近30%的雇主选择暂停招聘。但投递简历的毕业生数量已经超过去年同期，说明高校毕业生的就业热情和压力较高。同时，“2020中国大学生爱雇主”评选照常进行。
春季招聘低开高走，简历投递量已超去年同期
从2020年2月10日的数据来看，春节校园招聘呈现出低开放、高开放的趋势。超过30%的雇主春季校园招聘与去年相同，近五分之一的雇主增加了招聘。尽管近30%的雇主此前选择暂停观望，但他们中的一些人在全面恢复工作后有新的校园招聘需求。另一方面，调查数据显示，2020年的大学毕业生中，有42.9%处于“无招，还在等春招”的状态，尤其是华东、华南、华北地区。近60%的提供者(32.5%)表示尚未签约，同时看其他机会。大学毕业生表现出强烈的就业意愿。面对去年同期仅68%的校园招聘岗位，高校毕业生投递简历数量已经超过去年，1000人以上的大雇主校园招聘效果明显好于去年。
2020年，高校毕业生人数将达到874万，再创历史新高。同时，归国留学生近60万人(主要来自美国、英国、澳大利亚)，共计934万人。近年来，政府工作报告显示，中国每年约有1100万新(城市)劳动力，其中85%是大学毕业生。此外，公务员国考和考研通过率仅为四分之一，使得春季校园招聘成为企业获取人才、高校毕业生就业的重要窗口期。

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2020年春季发布的应届毕业生求职网
春季校招岗位集中在企业核心业务与运营需要
2月28日，教育部透露，今年将扩大研究生和专科生规模，同时出台10多项稳定就业措施，推出专门针对大学生就业的“24365全天候网上校园招聘服务” 。作为主要协办单位，无忧未来正在积极对应。目前，在51job.com和新锐求职网(英杰生网)，ARM中国、京奔驰、东方航空、飞利浦、海尔、顺丰敦豪、腾讯、新东方、一汽大众、
">中国移动、中国联通、中国邮政等雇主已开启空中宣讲会、在线双选会等春季线上校园招聘活动。
岗位统计发现，软件开发、大数据和云计算方向的人才需求仍旧几乎覆盖了所有行业，这使得云计算工程师、算法工程师、数据挖据/分析等职位量与去年同期基本持平。除此以外，面向2020年高校毕业生的工作集中在核心业务和运营质量的专业技术类和营销类的关键岗位。例如，教育培训企业的毕业生招聘八成以上为教师、课程开发和多媒体信息岗位，行政类和财务类岗位仅占5%；机械制造企业的校园招聘岗位中，数控/自动化类和工艺类的工作占到半数以上；零售与制药企业的校园招聘中销售类岗位占比超过七成。

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前程无忧 2020年春季校园招聘企业发布
【广州前程无忧招聘网前程无忧招聘网最新招聘】2017年雇主在春季/秋季校园招聘发布的职位数量比为1:5，2018与2019年提升至1:3，今年由于新冠疫情的影响该比例预计会回落至1:4，过往以“补招”定位而开展的春季校园招聘在经历两年的角色转型与快速增长后被动的进入冷静期。但长期来看，各行业均以数字化、智能化、自动化为标榜，技术应用的开发和迭代的周期越来越短，雇员架构调整的节奏越来越快，使得企业对雇佣高校毕业群体来改变增长方式、扩大业务边界、顺应潮流趋势上已经达成共识，突发事件对企业的影响不会改变这类需求的长期趋势。与此同时，前程无忧评选的“2020年度中国大学生喜爱雇主”的选拔也将照常进行。

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