企业愿景的特点是什么 _生活百科

良好的企业愿景可以激发员工的工作潜力，促使他们围绕既定的目标奋斗，就像做圆周运动时产生的向心力一样，使企业沿着既定的轨道快速发展，不会脱离发展目标。那么，企业愿景的特点是什么呢？

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1、所谓的企业愿景是指企业发展的目标和未来的概念，它描绘了企业的总体方向。企业愿景就像企业的梦想，所以愿景也可以说是企业的梦想，是企业对未来发展的长期规划，描绘了巨大的发展宏伟计划。这将是企业持续发展的驱动力！
2、企业愿景的特点之一：清晰可见。愿景作为人们向往的美好前景，应该能够联想和描述。当员工看到相关的文本表达时，他们可以立即在脑海中呈现清晰和具体的图片，从而自发地产生尽快实现愿景的思维冲动。如果企业的愿景不够清晰和具体，不能通过想象在员工的脑海中清晰地显示出来，企业愿景的激励作用就不能有效地发挥，它的存在就会被打折，甚至是徒劳的。
3、企业愿景的第二个特点：适度。一个好的企业愿景应该给员工带来希望和愿景，它描述的图片必须由员工通过努力工作来实现。如果愿景设置过高，远远超过员工的实际执行能力，或设置过低，员工很容易实现，企业愿景的激励作用不能达到应有的效果，以愿景实现对员工的指导已成为空谈。只有当愿景适当时，员工才能跳起来摘桃子，员工的热情才能被调动，员工才愿意努力实现愿景描述的目标。这就像用手拉橡皮筋一样，如果太紧（愿景太高），太紧，橡皮筋容易断裂，容易伤手；如果不紧（愿景太低），张力太小甚至零，橡皮筋就会失去其存在意义。
4、企业愿景的第三个特点：关注员工的利益。愿景不同于愿景。两者之间的区别在于，愿景是员工想要实现的图景，而愿景是企业或企业领导人所期望的目标。愿景的原则是通过构建适度、清晰的图景来激发员工的内部潜力，调动员工的热情、主动性和创造力，在实现愿景目标后获得合理的回报和价值，从而为不断激发员工的潜力创造条件。如果愿景忽视了员工的合理利益，员工就会质疑他们努力工作的价值，工作的主动性和热情将不可避免地降低，更不用说创造力了。此外，在实现企业的愿景目标后，如果员工的合理利益被打折，员工的情绪很容易受到伤害，从而对未来的工作产生更大的负面影响。因此，在构建企业愿景时，企业应充分考虑企业和员工的实际情况，并将员工的合理利益需求作为构建愿景的重要因素。
5、企业愿景特征四：目标细分。企业愿景与企业发展战略密不可分。愿景为发展战略提供了蓝图，发展战略是企业愿景的具体化和阶段性体现。企业愿景能否为企业发展战略提供方向和指导，取决于其目标是否细分和具体化，这是良好企业愿景的基本条件。如果企业愿景一般、模糊，没有可执行的详细措施，那么所谓的愿景就会变成一纸空文。企业愿景是企业文化的导航灯，指导企业战略的发展方向，是企业发展的首要任务，无论是地位还是作用。企业愿景就像企业的梦想。我们不仅要考虑企业的未来，还要考虑员工的利益。
以上是关于企业愿景的特点。
【企业愿景的特点是什么】