职业归属感是什么意思（著名人文心理研究教授 _归属感

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每每提到这个话题的时候，我都感慨颇多。什么是归属感？什么是凝聚力？似乎对于每个公司都是一个头疼的问题。
今天早上开完公司晨会参加主管会议的时候，一个集团主管提出了这样一个疑问：我们的晨会唱司歌的环节音乐要放原声？这里要说明一下，我现在的这个公司每天8：30开集体晨会，要背企业文化，要被提问业务知识，最后还要全体起立唱《相信自己》的司歌。于是乎，大家就这个音乐放不放原声的问题展开了疯狂讨论：
1、不放原声，大家声音太小，气氛不好；
2、放原声，大家更不会发声唱了，怎么鼓舞自己？
3、归根结底还是大家自己不愿意唱；
4、大家都觉得开会是负担；
5、那你应该想办法解决呀，不能总是找理由吧......
我在会上听得头都大了，最后就落到了大家没有主人公的意识，没有把公司当家！
其实我听到这里是很气愤的，但是原谅我的懦弱，我没有反抗，只能在这里发泄一下我的不满！
在我的工作生涯里，连续加过通宵班；因为工作一整天不吃不喝；因为工作自己贴钱为公司办事....而这所有的付出，我是发自内心以及心甘情愿的，因为公司让我有归属感，安全感，公司给予我的不仅仅是薪酬，更重要的是提升的空间，学习的机会以及大家庭的美好氛围！
而今天，我入职的这家公司已经让我失望到极点！
员工来公司上班，就是为了养家糊口，维持生活，公司没有给予员工更多的关怀，只知道不断的压制、约束和剥削，我真的不知道如何让员工有归属感。不是有这么一句话嘛“我的理想是不上班，而公司还在不断和我谈理想”，不是所有人都能有同公司领导一样的高度，也不是所有人有对工作的热情，但是这样的高度和热情恰恰也是需要公司去培养的。
我自己也创过业，带过员工，我与他们同吃同住，似家人一般对待，最后得到的是同样的温暖对待，他们可以为了公司的荣誉低声下气的求人，因为完不成任务而惭愧，这才是真正的与公司同在。
2015年的时候，我因个人的问题，和好友去了重庆上班，那个公司规模不大，30多个人，是总公司下属的一个子公司，公司大部分员工来自本地，基本都是到点就下班，没有加班意识。因为和老板认识，所以工作态度很端正，前两三个月，几乎天天加班到10点以后，晚了就不回家了直接打地铺在公司睡了，重庆的冬天阴冷，写字楼的空调又是18：00以后不再开放，我和我朋友就靠着一个板凳大小的电暖气熬过一夜，但是第二天还要继续加班熬夜，就这样持续了一个月的样子，其他员工看到了我们的辛苦，也主动开始加班工作，而老板会亲自为大家定宵夜，晚了就带大家去他家里，他亲自下厨给我们煮面；
记得有一次新产品上线，需要一万多个包装盒，大家全部留下加班，老板也亲自上阵，挽起袖子钻进包装盒里叠起来，还时不时的和大家开玩笑，边叠还边夸自己速度快，要和我们比赛，现在想想还是很有意思。老板总会时不时给大家惊喜，记得新活动上线的前两天的一个早上，他突然和大家说，让大家收拾收拾，咱们去XX玩去，大家一脸懵逼的时候，他已经联系好了车子准备出发了，那两天玩的很开心，也充满感激，当然这批员工也没有让老板失望，都能够独当一面，业务能力都在不断提升。最后我们总结出为什么大家这么死心塌地的为公司，将公司当成自己的家，主要还是管理层的榜样树立及情商极高的老板形象。
真的是没有对比就没有伤害
现在的这个公司，前不久因为定做工作服的事情，让大家心里都充满了怨气。
一套工作服：一件大衣+一套西装+两件衬衣，要两千多块，而且要公司和员工各分摊一半，这个我可以接受，公司刚开始打着自愿订购的旗号，后来由于定做的人很少，最后演变成强制定做，好吧，这个我也能忍，但是没想到拿到手的衣服完全不合身，这还是量身定做的衣服吗？我坚决不领取，找过我很多次我也不领，最后不知道公司从哪里学的，居然做了一个衣服价格的借条，让大家签字！我的内心一万只草泥马奔过~不签！坚决不签！完全是在侵犯我的权益！真不知道这一出出如何让员工心甘情愿为公司付出，如何让员工在公司感受到家的温暖？
说起工作服，就要讲讲前公司关于工作服的事情了，前公司后来由于业务需要合并到总公司，没多久就得到通知说有市领导莅临，必须集体穿工作服，但是之前老板没有给我们定做，我们也没有像样的工作服，于是为了不丢我们老板的面子，我们30多个人集体下班去购买服装，自掏腰包，大家没有半点怨言，都是说不能给咱们老板丢人。当看到大家穿着整齐的服装，站成一排的时候，老板止不住的夸他的兵有多么的好！回想起那个时候的死心塌地，我真的觉得自己工作的是一个假公司！
归属感究竟是什么？我也说不清，可能这就和安全感一下，摸不着，但是可以感觉到的东西。
【职业归属感是什么意思（著名人文心理研究教授】也许你们公司也会有这样那样的奇葩事情，欢迎评论吐槽，发泄完了，继续工作！