设计师|高校毕业进厂，真的丢人吗？( 四 ) 真我gt2

她体会过窘迫，去食堂点一份鸡排饭6元，其他同学会再买一瓶冰红茶，沈秋谎称不渴，但其实是为了省钱。
所以她工作很卖力，靠着晚上和周末加班有1.5~2倍工资，将月薪从两三千底薪提升到了五六千，工作第一年就还清了1.5万左右的助学贷款，每月再给父母和弟弟一些，自己只留生活费。
和其他同学相比，沈秋的月薪要高三四倍，比如有发小在县城交警队收罚款，工资不到2000 。沈秋觉得在富士康最受益的，就是改善了家里的经济情况，这也是她愿意待三年的原因。
而在富士康工作三年后，沈秋决定作出改变，当时，她听闻前同事培训5个月，就能找到1万多月薪的工作，沈秋便果断辞职，脱产学UI 。
学成后一周左右，她就拿到了一家外企UI设计师的Offer ，自此沈秋便“跃升”到了互联网的世界，公司文化开放包容、工作弹性自由，月薪也提升到了1.6万。

沈秋的办公桌沈秋的经历证明了，毕业进厂并不会就此禁锢一生，关键是把握每一个改变的机会，一如她并没有精心规划人生，但每一步都保持了觉察和进取，就可能遇到转机。
结语任何行业都有人爱，有人厌，有人进，有人退，如何选择并无标准答案。
但肯定的是，我们鼓励多元化的人才观和就业观，以支持每个人都能自由选择，找到适合自己的位置。
尤其近几年，毕业生基数连续高涨，再碰上经济增速下行，就业空间越发逼仄，供需两端挤压之下，就业难之痛高悬于顶，而保就业，也成为了中国政府敲定的六保之首。
纵观当前各大招聘平台，不难发现主打与老板直接谈的BOSS直聘，去年7月，在监管重压下注册功能冻结，瞄准白领岗位的毕业生，甚至选择闲鱼和豆瓣买卖二手账号，但这种“借壳找工作“的方式，难以规避虚假账户等问题。
另一方面，也推动了一部分毕业生除了转战猎聘等白领、互联网类招聘软件外，目光投向了58同城、赶集直招等提供普工、服务行业类的全域就业机会、更多元化选择的就业平台。
无论是白领抑或蓝领，抛开所谓的思维定式标签后，都承载着一份令人尊敬的梦想，俗话说“三百六十行，行行出状元” ，在当前的就业形势下正在变得更为贴切，这样严峻的就业形势下，我们更需要开阔的就业思维和审时度势的应变策略。
值得注意的是，在58同城上，这些传统就业机会正呈旺盛态势。 2022年一季度58同城上快递物流行业招聘需求同比增长107% ，普工/技工类招聘需求同比增长9.51% 。而且这些职位收入并不差，快递物流行业平均月薪9567元，普工/技工类9055元。
事实上，以前略受冷遇的传统行业正在变迁。在智能化趋势下，传统行业正由劳动密集型向知识、技术密集型转型。在这个进程中，一方面，行业需要多元化人才的加入，来助力产业升级，另一方面，对求职者来说，这个过程势必会产生人才缺口，出现诸多机遇和职业红利。
更脚踏实地的建议或许是：不要仅仅眼盯大厂和考公，不妨也把眼界拓宽到制造业、服务业等领域，将其作为探索的支点，再徐徐图之，去撬动更大的机遇。
对于急需谋生存的毕业生们来说，无论是谋长远发展，或只是江湖救急，这些职位都能让人生多一个选择。
尤其是疫情期间，线下面试困难，可以先通过58同城的直播招聘和线上视频面试，以较低成本直观的了解企业和职位后，再做出应聘选择。
行业有变迁，人生有起伏，一份工作不能定乾坤，无论起点在哪里，在社会上找到适合自己的位置都是一个长线工程。只要保持觉察和进取，就不会被现状禁锢。