激励机制作用性质有哪些

激励机制是指通过特定的方法和管理体系最大化员工对组织和工作的承诺的过程。那么，激励机制的性质是什么呢？感兴趣的网民，让我们来看看。

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1、一旦形成了激励机制，它将在组织系统本身中发挥内部作用，使组织功能处于一定状态，并进一步影响组织的生存和发展。激励机制对组织有两种作用，即鼓励和弱，即鼓励和弱。
2、鼓励。激励机制的鼓励作用之一是，固定的激励机制可以反复加强和增强员工符合组织期望的行为。在这种激励机制的作用下，组织不断发展壮大。我们称这种激励机制为良好的激励机制。当然，在良好的激励机制中，必须有负面的强化和惩罚措施来约束员工不符合组织期望的行为。激励机制对员工行为的鼓励对管理者的启示是，管理者应该能够找到员工的真正需求，并有效地将满足员工需求的措施与组织目标的实现相结合。
3、弱效应。激励机制的弱效应体现在：由于激励机制中存在激励因素，组织对员工的预期行为没有表现出来。虽然激励机制设计师的初衷是通过激励机制的运行，有效地调动员工的热情，实现组织的目标。然而，无论激励机制本身是不完善的，还是激励机制是不可行的，它都会抑制和削弱一些员工的工作热情，这是激励机制的弱效应。在一个组织中，当对员工工作热情发挥弱作用的因素长期发挥主导作用时，组织的发展将受到限制，直到衰落。因此，对于具有弱作用的激励机制，必须根除去激励因素，而不是有效的激励因素。
以上是激励机制性质的相关内容。
【激励机制作用性质有哪些】