职业发展是专注于本人岗位路面的探寻、创建、取得成功和造就的一辈子的岗位主题活动 。是机构合理开发设计人力资源管理，保证机构必须的工作岗位有充裕候选人的方式 。那麼职业发展目标都有哪些呢？
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1、人生道路目标：全部职业发展的规划，时间长至40年上下，设置全部生活的发展趋势目标 。如规划变成一个有数千万财产的公司执行董事 。
2、长期性目标：5～10年的规划，关键设置较长久的目标 。如规划30岁时变成一家中小型公司的部门经理，规划40岁时变成一家大中型公司副总这些 。
3、中后期目标：一般为2～5年之内的目标与每日任务 。如规划到不一样各个部门做主管，规划从大中型公司部门经理到小公司做经理这些 。
4、短期内目标：2年之内的规划，2年之内把握什么专业知识这些 。
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