所以我们选择管理者一定看清楚我们组织是什么样的文化 ， 选择高度认同并且世界观比较稳定的人 。 这样的人我们称之为忠诚 。
第五条 ， 有信心 。这种信心不是固执 。 而是能高度保持灵活性 ， 能够完成在今天如此复杂多变情况下 ， 组织交给他的任务 。
- 本文转自：中科院之声锂硫电池具有超高的理论能量密度|科学家发现阳离子掺杂锂硫电池催化剂设计新规律
- 网购的手机竟然变成充电头！50多人上当受骗：损失超100万元
- 显卡|实测三大3A游戏！微星海皇戟X的表现到底如何？
- 高通骁龙|买手机时，一千多元和五六千元的手机，区别在哪里？贵有贵的道理
- Java|面试珍藏：最常见的20道Java面试题
- 客服|静悄悄的618：汤臣倍健仍夺天猫、京东618“双冠”
- 投资2.5亿元！打造没有围墙的智慧园区
- Locket Widget类App登顶社交榜，私密社交的回归？
- 安卓|鸿蒙系统里都是安卓的痕迹？
- bilibili|Excel技巧：记住这三种方法，让你快速合并两个单元格中的内容