【浅谈职业规划及目标 职位目标是什么】 首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行 。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计 。
其次,有效的设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现 。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的 。
第三,有效设计需要有确实能够执行生涯的策略,这些具体且可行较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标 。
最后,有效的设计还要不断地反省修正目标,反省策略方案是否恰当,以适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据 。
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如何明确自己的职业定位
美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为以下五类:
技术型 。持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展 。在我国过去不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这个工作,更希望能继续研究自己的专业 。
管理型 。这类人有着强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位 。成为高层经理需要的能力包括三方面 。1、分析能力:在信息不充分或情况不确定时,判断、分析、解决问题的能力;2、人际能力:影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;3、情绪控制力:有能力在面对危急事件时,不沮丧、不气馁,并且有能力承担重大的责任,而不被其压垮 。
创造型 。这类人需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人财产 。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干 。
自由独立型 。有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同甘共苦时也有相当高的技术型职业定位 。但是他们不同于那些简单技术型定位的人,他们并不愿意在组织中发展,而是宁愿做一名咨询人员,或是独立从业,或是与他人合伙 。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰搞人,或是开一家小的零售店 。
安全型 。有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性,他们为了安定的工作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力 。很多情况下,这是由于社会发展水平决定的,而并不完全是本人的意愿 。相信随着社会的进步,人们将不再被迫选择这类型 。
为了更好地明确自己的职业定位,可以尝试以下方法 。首先拿出一张纸,仔细思考以下问题,并将要点记录在纸上:1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面?2、你毕业后第一个工作是什么,你希望从中获取什么?3、你开始工作时的长期目标是什么,有无改变,为什么?4、你后来换过工作没有,为什么?5、工作中哪些情况下你最喜欢、最不喜欢?6、你是否回绝过调动职业定位的解释,确定你的主导职业定位 。
正如许多分类一样,以上的分类也无好坏之分,之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己,并据此重新思考自己的职业生涯,设定切实可行的目标 。
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