千万别去民营企业工作,民营企业上市员工有好处么 _生活百科

改革开放后，民营企业如雨后春笋般涌现。民营企业也需要人来工作。国企事业单位门槛提高后，去私企工作是很多大学生的选择。至于农民工，只能在私企工作。

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那么在私企工作有前途吗？我相信很多农民工都习惯了这样一句话：努力，你就有未来。老板和上级经常这样给农民工描述未来的前景。事实上？这句话含有复杂的成分。
民营企业普通员工的前景在哪里？
一个有能力的人有很多前景，是副总裁。很少有能干的工人能坐在副总裁的位置上。一方面，这些幸运的少数人真的很有能力，老板离不开他。跟随老板多年，老板会给他副总裁的位置。但这几乎是顶了。
民营企业能坐上副总裁或者总监的位置，是一个农民工的最高赞誉。这样的工人必须有非凡的力量。他虽然坐在高级经理的位置上，但并不是在享受清廉的生活，而是可以独立承担相应的责任。在私企做高管，不像在事业单位或者国企。在私企做高管压力肯定很大。压力来自业务和各种风险。销售总监必须承担销售业绩增长的压力，行政总监必须承担企业的各种风险，有能力解决突发事件。如果你一次不到位，可能会动摇老板对你的信任。老板一定有背着你顶替你的想法。
【千万别去民营企业工作,民营企业上市员工有好处么】至于财务部、人力资源部这些次重要的部门，老板一般用七大姑八大姨，或者本地有人脉的员工。外籍员工很难挤进去，就算挤进去也是基层。
私企老板一般不培训外籍员工。一般会培养后代或者亲戚。职业经理人会被追捧，除非他们不能为后代做这件事。但是职业经理人随时面临被裁的危机。如果生病或年老，必须立即更换。
毕竟私企是老板的，员工只要努力，然后拿自己的工资。至于发展前景，个人职业生涯和员工关系不大。企业发展再好，也是老板家。他会先培养自己的后代接手。埋头苦干的部门，比如枯燥的技术部门，压力大的销售部门，只雇佣外人承担管理责任。私人部门，如财务、人力资源等，会由亲信填补。董事长、总裁、总经理的位置将被后人取代。绝不会考虑让别人接手企业。
在私企工作前景在哪里？我告诉你，没有。每个月拿工资还不错。年纪大了，身体弱了，不被踢出去，也算幸运。这是绝大多数农民工的前景。