「香饽饽」遭嫌弃：台积电在美国「水土不服」( 三 ) 来源：新浪科技（ID:techsina）作

招聘平台Glassdoor的数据显示，台积电在美国已经招聘的工程师平均年薪约为11.8万美元。英特尔工程师平均收入则更高，超过12.8万美元。

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更糟糕的是，许多硅谷公司也希望吸引同样的毕业生，并提供高得多的薪酬。根据在线招聘平台Hired最近的一份报告， 2021年美国软件工程师的平均年薪为15.6万美元。
位于美国的特斯拉、戴尔和西门子的主要连接器和电缆供应商BizLink公司的董事长罗杰·梁（RogerLiang）对媒体表示：“在美国，工程师和技术人员存在大量人员短缺，我们的客户也面临着这样的劳动力短缺问题。 ”
台积电一名高管表示：“为什么高通、英伟达、英特尔和AMD都在寻求扩大他们在中国台湾和印度的工程团队？因为他们在美国也很难找到足够的合格员工。 ”
台积电表示，他们以美国类似的技术公司为基准提供薪酬，由于亚利桑那州的工厂是新建的，有很大的增长潜力，他们也为新来的工程师提供了在半导体行业“快速发展”的机会。
04高强度工作或“劝退”有意者
台积电面临的另一个障碍则来自于企业文化。根据《日经新闻》对供应商、现任和前员工的采访，以及对招聘平台上的评论分析，该公司因工时长、管理严格、强调纪律和等级制度而闻名。
台积电许多员工都经历过这样的事情：他们在任何时候（甚至节假日）都有可能遇到突发问题被叫去工作，如地震、停电或任何其它生产中断的情况。
一位员工表示：“你可能在任何时间接到一个紧急电话......如果发生重大事故，必须马上回到厂里。大多数员工和供应商认为，在美国复制这一点不太容易。 ”
一家芯片设备供应商的经理对透露，台积电艰难的工作条件已经让一些求职者望而却步。

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这位供应商经理表示：“多年来，我一直驻扎在英特尔、美光、联电和台积电的工厂，我可以说台积电算是其中企业文化最严谨、也是最严格的。我和同事去年在中国台湾的台积电工厂与一些来自美国的培训生聊天。很多人都遇到文化冲突，他们会疑问，台积电本土员工是怎么能在如此严格的企业文化下生存下去的。实际上，有些人已退出这一项目。 ”
霍尔曼也承认，对求职者来说，工作和生活的平衡也是很重要的考量因素。
台积电表示，公司提供跨文化沟通和协作培训以及相关管理课程，以创造一个“开放、多元和包容”的工作环境。台积电还表示：“我们还鼓励员工在追求职业目标的同事追求丰富的业余生活。为此，台积电提供便利的设施、定制的健身和健康中心等。 ”
如果台积电在亚利桑那州的人才战中面临一场艰苦的战斗，那么希望追随该公司的供应商将面临更艰难的战斗。
激烈的人才竞争威胁到完整生态系统的建立
在台积电宣布在亚利桑那州建厂后，许多供应商开始考虑在这个沙漠之州扩张。凤凰城甚至重新规划了靠近台积电工厂的一个区域，专门帮助其供应商在此建厂。

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图：许多台积电供应商计划跟随该公司到亚利桑那州，但吸引人才或成难题。
连台积电这种大厂都会遇到人才招聘的问题，供应商只会难上加难。如果供应商在启动和运行方面遇到困难，台积电在美国的业务扩张反过来也会受到影响。