「香饽饽」遭嫌弃：台积电在美国「水土不服」( 二 ) 来源：新浪科技（ID:techsina）作

亚利桑那州立大学的工程学院是美国最大的工程学院，有近2.7万名在校生。现在的问题是，台积电是否也能利用这一资源。
该学院院长凯尔·斯奎尔思（KyleSquires）表示：“的确，（对于台积电来说，是否能够吸引学生）是一个更大的挑战。 ”由于学校和英特尔之间的长期合作历史，以及大量的学生和校友都在这家美国芯片巨头工作， “（学生之间）的非正式网络正在发挥着非常重要的作用” 。相比之下，台积电则刚刚开始与学生建立这种关系。
斯奎尔思表示，台积电在这方面没有捷径可走。如果一家公司只在学生大四时才来招聘， “那就太晚了。市场竞争如此激烈，激烈程度令人震惊” 。
02台积电如何破局？
有迹象表明，台积电已经开始为年轻人才竞争做准备了。消息人士对媒体透露，该公司为亚利桑那州工厂配备人员的最初计划是主要在美国进行招聘，然后将这些新员工送到中国台湾省进行大约一年的培训。但消息人士也透露，在意识到在美国找到足够的合格员工是多么困难之后，该公司决定也开始在中国台湾招聘人员。
台积电发言人表示：“台积电专注于在美国当地为我们的亚利桑那州工厂雇用员工，包括技术人员。 ”这位发言人还补充说，该芯片制造商确实计划在头两三年的过渡期内，从中国台湾向美国的新工厂派遣数量有限的技术人员，然而这是“我们的惯例，不是什么新鲜事。 ”

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目前，台积电的人力资源团队正与大学和当地社区学院不断进行接触，以探索建立更多的合作关系，在该地区建立起人才输送管道。
亚利桑那州立大学工程学院副教授扎卡里·霍尔曼（ZacharyHolman）表示：“台积电的招聘人员一直在校园里大肆宣传。比如，台积电正与学校商谈深层次合作，包括研究和劳动力发展，以及更广泛的培训计划。 ”
除了招揽工程师外，亚利桑那州的半导体制造商更渴望得到所需的技术人员，为工厂提供全天候的服务，以确保生产能够顺利进行。这项工作对体力要求很高，相关员工的工作包括举起沉重的工具和穿着洁净室服装走很远的路。
斯奎尔思表示：“他们每拥有一个有工程学位的员工......就可能需要四到六个技术人员来配合。 ”
台积电参加了半导体技术员训练营（SemiconductorTechnicianBootcamp），这是一个为期两周、共计40小时的项目，旨在快速培训个人从事这一职业所需的技能，该项目由马里科帕县社区学院区与行业合作伙伴共同于3月启动。
大凤凰城商会首席创新官珍妮弗·梅洛尔（JenniferMellor）表示：“我认为台积电真的在努力提高市场知名度，而且在与各类教育伙伴建立联系方面做得非常好。 ”
虽然做的不是ToC业务，但台积电称它的名字在半导体行业中依然如雷贯耳。该公司发言人表示：“我们收到了很多来自一流大学工程系毕业生的简历，相信来自全美高校的工程人才管道的实力和多样性将为我们提供优秀的人才。 ”
在其本土市场上，台积电更是家喻户晓。在这样的背景下，招聘推广工作就显得不那么必要了。
作为全球最大芯片代工制造商，台积电是中国台湾市值最高的公司，也是利润最高的公司和最大的纳税主体。该公司独占中国台湾GDP的7%以上。
03高薪酬也难解劳动力短缺状况
台积电也在其所在市场上提供了有竞争力的薪酬。根据一些人力资源机构的资料，毕业于当地顶尖学校的新工程师有望获得约200万新台币（约合45万元， 6.7万美元）的起薪。但在美国， 6.7万美元对于美国工程师来说，低得难以置信。